【不定項選擇題(二)】

　　小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答下列問題：

　　1.下列選項中，屬于小王與公司的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備條款有(　)。

　　A.勞動合同期限　　　　　　B.工作內(nèi)容和工作地點

　　C.工作時間和休息休假　　　D.試用期

　　[答疑編號1538020217]

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。試用期屬于約定條款。

　　2.小王與公司的勞動合同可以約定小王承擔(dān)違約金責(zé)任事項有(　)。

　　A.試用期　　　　　B.服務(wù)期

　　C.競業(yè)禁止　　　　D.醫(yī)療期

　　[答疑編號1538020218]

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任，即勞動合同可以約定用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。

　　3.勞動合同期滿，公司應(yīng)向小王支付經(jīng)濟補償是(　)。

　　A.半個月　　　　　B.1個月

　　C.8個月　　　　　 D.9個月

　　[答疑編號1538020219]

　　『正確答案』B

　　『答案解析』固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

　　4.勞動合同期滿，小王與公司因支付經(jīng)濟補償發(fā)生爭議，下列表述正確的是(　)。

　　A.小王申請勞動爭議調(diào)解只能書面申請

　　B.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，小王可以依法申請仲裁

　　C.小王因勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟

　　D.小王若向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　[答疑編號1538020220]

　　『正確答案』D

　　『答案解析』(1)當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，A錯誤;(2)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，B錯誤;(3)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，即勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，C錯誤;D正確。

　　5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(　)內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過(　)。

　　A.45日 l5日　　　　　B.60日 30日

　　C.45日 30日　　　　　D.60日 l5日

　　[答疑編號1538020221]

　　『正確答案』A

　　『答案解析』仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過l5日。

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