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2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》例題精講(6)

本文通過對(duì)2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年考情分析,精選歷年真題或模擬題,對(duì)?键c(diǎn)進(jìn)行講解。

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  第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

  一、勞動(dòng)合同訂立的形式(P39)

  1.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  提示:例外情況: 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

未定合同時(shí)間

用人單位

勞動(dòng)者

1.用工1個(gè)月內(nèi)

補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

不與用人單位簽合同,只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用工滿1月未滿1年

(1)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同; 
(2)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資;自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(提示:首月不罰)

不與用人單位簽合同,可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用工滿1年

(1)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。
(2)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

 

  【例題·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )(2010年)

  『正確答案』對(duì)

  『答案解析』用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

  【例題·多選題】王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班,直到2010年1月11日,甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的是( )。

  A.自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

  B.自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

  C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

  D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

  『正確答案』BD

  【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是( )。

  A.用工之日起      B.勞動(dòng)合同訂立之日起

  C.試用期滿之日起    D.自用工之日起1個(gè)月后

  『正確答案』A

  『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

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