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2012會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義:第二章(5)

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  第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止

  一、勞動(dòng)合同解除:勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

  (一)協(xié)商解除

  1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (二)法定解除:法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。

  1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

預(yù)告解除(提前通知,無(wú)補(bǔ)償)

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

提示:如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

即時(shí)解除(可隨時(shí)通知,有補(bǔ)償)

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

不需事先告知(有補(bǔ)償)

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

  【例題·分析題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同,試用期為3個(gè)月。2009年2月27日,甲在查詢(xún)社保繳納記錄時(shí),發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2008年1月~3月)的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定,2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求,遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”;同時(shí),準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)甲的要求能否得到法律支持?

  『正確答案』用人單位給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。該單位對(duì)甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒絕,甲有權(quán)隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同,并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。

  2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

預(yù)告解除(提前通知,有補(bǔ)償)

有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))后,可以解除勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量)
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

即時(shí)解除(隨時(shí)通知,無(wú)補(bǔ)償)

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)性裁員(有補(bǔ)償)

有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

提示(1)裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

提示(2)用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  【例題·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。

  A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員25人

  B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員15人

  C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員10人

  D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員7人

  『正確答案』ABC

  『答案解析』本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

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