2012初級(jí)會(huì)計(jì)職稱教材《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目答疑(1)

　　1、第51頁(yè)，醫(yī)療期的計(jì)算方法中，請(qǐng)問醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間是怎么計(jì)算的?為什么醫(yī)療期3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?

　　解答：醫(yī)療期是國(guó)家規(guī)定的職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，而不得解除勞動(dòng)合同的期限。累計(jì)病休時(shí)間是指該醫(yī)療期的有效期間，或者也可以說是計(jì)算期間。如規(guī)定醫(yī)療期3個(gè)月，是指職工在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到3個(gè)月，而不是一定要連續(xù)休3個(gè)月，也即以6個(gè)月為一個(gè)計(jì)算期間。其他內(nèi)容見教材第51頁(yè)第5-12行的舉例與解釋。

　　2、第64頁(yè)，[例2-20]、[例2-21]兩個(gè)題目類似，可是結(jié)果卻不一樣，按書第63-64頁(yè)的所述，能夠理解，為什么[例2-20]要區(qū)分《勞動(dòng)合同法》，2008年1月1日，[例2-21]就不用區(qū)分?

　　解答：[例2-20]、[例2-21]兩個(gè)案例的差別在于勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止與解除情形的不同�！秳趧�(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！钡�98條規(guī)定，“本法自2008年1月1 日起施行�！盵例2-20]中，小王與用人單位簽訂的是1年期固定期限勞動(dòng)合同，2008年1月1 日前的工作年限是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，而[例2-21]是公司解除勞動(dòng)合同，按照新舊規(guī)定都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳見教材第64頁(yè)的說明與解釋。

　　3、第72頁(yè)，第7條“用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位處以罰款”中的“每人”是指?

　　解答：按用人單位收取財(cái)物的勞動(dòng)者的人數(shù)，以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位處以罰款。