查看匯總：2013會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化提高知識(shí)點(diǎn)匯總
第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)三：勞動(dòng)合同訂立的形式
(一)書(shū)面形式及要求
1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
| 未定合同時(shí)間 | 用人單位 | 勞動(dòng)者 |
| 1.用工1個(gè)月內(nèi) | 補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同 | 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！� |
| 2.用工滿1月未滿1年 | （1）補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同； （2）向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：支付工資月數(shù)＝工期（月）乘2減1） |
不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！� |
| 3.用工滿1年 | （1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。 （2）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日） |
(二)例外情況
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。(2011年)
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
『正確答案』B
『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
下載
