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2013年度全國會計資格考試輔導教材《經濟法基礎》答疑(一)

　　1.第34頁“一、勞動關系與勞動合同”的“(一)勞動關系與勞動合同的概念”中“與一般的民事關系不同，勞動關系有其自身獨特的特征：……”，和2012年的“與一般的民事合同相比，勞動合同有其自身獨特的特征”內容一樣，僅把“勞動合同”變更為“勞動關系”，請問兩者實質上有何區(qū)別?

　　解答：沒有區(qū)別。勞動合同反映的是勞動關系。

　　2.第40頁[例2-6]B選項是否錯誤?根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，“且勞動者不具有法定情形”(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　解答：[例2-6]B選項沒有錯誤。勞動合同法第十四條規(guī)定“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”而勞動合同法第三十九條和第四十條規(guī)定的是用人單位可以解除勞動合同的情形。本例中B選項的含義是用人單位與勞動者已經達成一致意見，繼續(xù)續(xù)訂合同，也就是說用人單位已經考察了勞動者沒有勞動合同法第三十九和第四十條規(guī)定的情形，不會與勞動者解除勞動合同，因此用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者自愿訂立固定期限勞動合同。

　　3.第43頁[例2-8]解析中，為什么在計算加班工資后還要減去錢某三天工資480元，即加班工資150%、200%、300%是否含本人當天日工資?

　　解答：法律規(guī)定的是加班日全額工資報酬標準。本例題假設的是用人單位通常已經按照日常工資標準支付了加班日的工資，計算的是因加班單位應補發(fā)的日常工資標準之外的金額。若用人單位沒有支付加班日工資，則應按1120元全額支付加班工資。

　　4. 第45頁“(1)試用期期限”中“1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年”的含義是指什么?

　　解答：“1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年”是指在選擇適用試用期期限規(guī)定時的適用方法，即勞動合同為1年的，試用期不得超過2個月;勞動合同為3年的，試用期不得超過6個月。

　　5.如何理解“小規(guī)模納稅人的認定標準：以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，是指納稅人的年貨物生產或者提供應稅勞務的銷售額占年應稅銷售額比重的50%以上。”

　　解答：根據(jù)增值稅法律制度的有關規(guī)定，“以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，是指納稅人的年貨物生產或者提供應稅勞務的銷售額占年應稅銷售額比重的50%以上”的含義是，納稅人從事的主要經營業(yè)務屬于增值稅征稅范圍，同時還從事其他經營業(yè)務屬于營業(yè)稅的征稅范圍，其從事增值稅經營業(yè)務的銷售額占年所有銷售額的比例高于50%。

　　6. 第43頁倒數(shù)第3行“320元以上640元以下”，是否應為“本例中應為560元以上1120元以下”?

　　解答：應為“本例中應為560元以上1120元以下”。

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