(二)勞動(dòng)合同約定條款：
包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)期、保密和競業(yè)限制
1.試用期(雙方可以約定，也可以不約定試用期。)(2012、2011考)
(1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
�、僭囉闷谄谙蓿鹤疃�1個(gè)月、最長6個(gè)月
勞動(dòng)合同期限 |
試用期 |
| 3個(gè)月～1年（不包括1年） | 不得超過1個(gè)月 |
| 1年（包括1年）～3年（不包括3年） | 不得超過2個(gè)月 |
| 3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的 | 不得超過6個(gè)月 |
【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
【要點(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
�、谟萌藛挝贿`反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
(2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資(即試用期滿后的工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。
(3)試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2.服務(wù)期
(1)服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長度上不一致，前者一般長于后者。
(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任
�、侔凑占s定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
②用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
�、圻`約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。
【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無權(quán)要求支付。
(3)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定;用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的情形：8種。
3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
(1)競業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)競業(yè)限制條款適用范圍(3類)：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
(3)競業(yè)限制期限：不得超過2年。
四、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)勞動(dòng)合同的履行
1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。
(二)勞動(dòng)合同的變更：采用書面形式。
(1)用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位;(2)因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位。
五、勞動(dòng)合同的解除和終止：(2012考)
(一)勞動(dòng)合同的解除
1.協(xié)商解除
由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.法定解除
(1)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形：12項(xiàng)(2012考)
3種方式 |
解除情形及原因 | 責(zé) 任 |
| 提前通知 | 2項(xiàng)：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 |
無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有履行通知程序，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 |
| 隨時(shí)通知 | 7項(xiàng),教材P50③-⑨ | 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 不需事先告知 | 2項(xiàng)，教材P50 | 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形——13項(xiàng)(2012考)
要 點(diǎn) |
適用情形 | 用人單位責(zé)任 |
| 隨時(shí)通知：6項(xiàng) | ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 教材P51①-⑥ |
解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 提前通知（無過失性辭退）：3項(xiàng) | ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 |
①額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)） ②需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%～100%標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ③如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 【提示】支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
| 經(jīng)濟(jì)性裁員：4項(xiàng) | 需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況等，可以裁減人員 | （1）需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
(二)勞動(dòng)合同的終止(2012、2010年考)
要 點(diǎn) |
內(nèi) 容 |
| 終止的情形（法定終止） | 1.勞動(dòng)合同期滿的； 2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； 4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【提示】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。（易出判斷題） |
(三)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
要 點(diǎn) |
內(nèi) 容 |
| 不得解除勞動(dòng)合同的情形 | ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
| 用人單位責(zé)任 | 用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ②勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 |
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