2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點匯總

[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會計職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布

　�。�1）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　�。�2）試用期限 

　　(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　(4)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(5)用人單位違反試用期規(guī)定：由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　(1)服務(wù)期的適用范圍

　　用人單位為勞動者“提供專項培訓(xùn)費用”，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

　　【注意】①對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn);

　�、谂嘤�(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的;

　�、叟嘤�(xùn)費用的數(shù)額比較大;

　　④服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定;

　�、菁s定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　(2)違約責(zé)任

　　①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　�、谶`約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　�、塾萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　(3)解除勞動合同后的違約金問題

　�、俜⻊�(wù)期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。

　�、趧趧雍贤跐M，服務(wù)期未滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。

　�、蹫榉乐箍赡艹霈F(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

　�、苡萌藛挝慌c勞動者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過錯”導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

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