>>>>2018年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點匯總

　　【考點8】勞動報酬(P47)

　　1.加班費

　　(1)平時晚上加班

　　用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

　　(2)周末加班

　　用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

　　(3)法定假日加班

　　用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　【解釋1】(1)用人單位讓勞動者平時晚上加班，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)支付1.5倍的加班工資;(2)用人單位讓勞動者在“法定休假日”加班，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)支付3倍的加班工資;(3)用人單位讓勞動者在“休息日”加班，如果安排了補(bǔ)休，則無需支付加班工資;如果未安排補(bǔ)休，才需要支付2倍的加班工資。

　　【解釋2】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【考點9】試用期(P50)

　　1.試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

　　(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

　　(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　表2-2 試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　3.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　5.試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【考點10】服務(wù)期(P51)

　　1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　【考點11】保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制(P52)

　　1.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(1)從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。

　　(2)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院予以支持。

　　(3)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(4)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者“3個月”的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院予以支持�?/P>

　　2.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【解釋】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責(zé)任。

　　【考點12】勞動合同的履行(P53)

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　3.變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更勞動合同超過“1個月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　【考點13】勞動者可單方面解除勞動合同的情形(P55)

　　1.勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2.勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　3.勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【考點14】用人單位可以單方面解除勞動合同的情形(P56)

　　1.用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.無過失性辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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