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勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)
(1)向誰(shuí)申請(qǐng)?
、賱趧(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
、趧趧(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府決定設(shè)立,但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
、蹌趧(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
(2)申請(qǐng)時(shí)效
、賱趧(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
、趧趧(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
【案例】王某在甲公司工作,現(xiàn)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議擬申請(qǐng)仲裁(不考慮中止、中斷)。
(1)如果王某2015年1月1日得知甲公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù),并以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:不論王某和甲公司是否終止勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效均自2015年1月1日起至2016年1月1日。
(2)如果甲公司自2012年2月2日起就開(kāi)始拖欠王某工資:①王某一直忍氣吞聲,繼續(xù)與甲公司維持勞動(dòng)關(guān)系,則勞動(dòng)仲裁時(shí)效一直不起算;②如果王某在2015年8月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同,則王某就甲公司拖欠工資的行為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效自2015年8月1日起至2016年8月1日。
、壑俨脮r(shí)效的中斷與中止
|
效果 | |
仲裁時(shí)效的中斷 |
(1)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利 (2)當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) (3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) |
從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效重新計(jì)算 |
仲裁時(shí)效的中止 |
不可抗力或者其他正當(dāng)理由 |
從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 |
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
【相關(guān)鏈接】行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng),不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。
(4)申請(qǐng)形式
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng);但書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng)。
3.勞動(dòng)仲裁的基本制度
(1)公開(kāi)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
(2)仲裁庭
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員;簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。
(3)回避
仲裁員有下列情形的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):
、偈潜景府(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
②與本案有利害關(guān)系的;
、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;
、芩阶詴(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。
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