五、股份支付的處理

　　(一)授予日

　　除了立即可行權(quán)的股份支付外，無論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在授予日均不做會計處理。

　　(二)等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計入成本費用，同時按相同金額確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債。

　　注：對于附有市場條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。

　　對于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值計入成本費用和資本公積(其他資本公積)，不確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動;對于現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照每個資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應(yīng)付職工薪酬。

　　(三)可行權(quán)日之后

　　1.對于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對已確認(rèn)的成本費用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。

　　2.對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費用，負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)公允價值的變動應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益(公允價值變動損益)。

　　(四)回購股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵

　　1.回購股份

　　按照回購股份的全部支出，借記“庫存股”科目，貸記“銀行存款”科目。

　　2.確認(rèn)成本費用

　　按照準(zhǔn)則對職工權(quán)益結(jié)算股份支付規(guī)定，在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，每期借方計入成本費用，貸方記入“資本公積——其他資本公積”科目。

　　3.職工行權(quán)

　　按照企業(yè)收到的股票價款，借記“銀行存款”等科目，同時轉(zhuǎn)銷等待期內(nèi)在資本公積中累計確認(rèn)的金額，借記“資本公積——其他資本公積”科目，按回購的庫存股成本，貸記“庫存股”科目，按照上述借貸方差額記入“資本公積——資本溢價”科目。

　　【例10-4】20×6年12月,甲公司披露了股票期權(quán)計劃如下：

　　一、股票期權(quán)的條件

　　股票期權(quán)的條件根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》的規(guī)定，行權(quán)條件為：

　　1.20×7年年末，公司當(dāng)年可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達(dá)到18%;

　　2.20×8年年末,公司可行權(quán)條件為企業(yè)20×7~20×8年兩年凈利潤平均增長率不低于15%;

　　3.20×9年年末,公司可行權(quán)條件為企業(yè)20×7~20×8年3年凈利潤平均增長率不低于12%;

　　4.激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

　　(1)最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

　　(2)最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;

　　(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

　　公司的股權(quán)計劃授予的股票期權(quán)，激勵對象擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格購買公司股票的權(quán)利。當(dāng)年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。

　　二、股票期權(quán)的授予日、授予對象、授予數(shù)量和行權(quán)價格

　　1.股票期權(quán)的授予日：20×7年1月1日。

　　2.授予對象：

　　董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等20人(名單略)。

　　3.行權(quán)價格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價格為3元/股。

　　4.授予數(shù)量：共授予激勵對象20萬份股票期權(quán)，標(biāo)的股票總數(shù)占當(dāng)時總股本0.5%。

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