三、判斷題

　　1

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核勞動合同的適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。

　　[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

　　2

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

　　3

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　4

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

　　5

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。

　　[該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核]

　　6

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是建立勞動規(guī)章制度的程序。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　7

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍�。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

　　8

　　[答案]：N

　　[解析]：本題考核點是勞動調(diào)解程序。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　[該題針對“勞動調(diào)解”知識點進行考核]

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法》基礎(chǔ)講義匯總

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考完美攻略

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》新教材變化一覽

　　2011初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》各章重點串講