9

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

　　10

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

　　11

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個月。

　　[該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核]

　　12

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

　　13

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

　　14

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

　　15

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

　　16

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是回避制。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

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