51.對個人獨資企業(yè)投資者取得的生產(chǎn)經(jīng)營所得應(yīng)征收企業(yè)所得稅，不征收個人所得稅。(　)

　　參考答案：錯

　　試題點評： 本題主要考核個人獨資企業(yè)法律制度的“個人獨資企業(yè)納稅”知識點。

　　52.任何單位和個人不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開發(fā)票。(　)

　　參考答案：對

　　答案解析： 本題主要考核稅收征收管理法律制度的“發(fā)票管理”知識點。

　　53.國內(nèi)信用證結(jié)算方式只適用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不得支取現(xiàn)金。(　)

　　參考答案：對

　　試題點評： 本題主要考核支付結(jié)算法律制度的“國內(nèi)信用證”知識點。

　　54.匯票上可以記載《票據(jù)法》以規(guī)定事項以外的其他出票事項，但該記載事項不具有匯票上的效力。(　)

　　參考答案：對

　　試題點評： 本題主要考核支付結(jié)算法律制度的“匯票出票”知識點。

　　55.代為清償票據(jù)債務(wù)的保證人和背書人不是行使票據(jù)追索權(quán)的當(dāng)事人。(　)

　　參考答案：錯

　　試題點評： 本題主要考核支付結(jié)算法律制度的“票據(jù)追索權(quán)”知識點。

　　四、不定項選擇題

　　【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第56-59小題。

　　56.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是()

　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限ch in aacc

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

　　D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

　　參考答案：ACD

　　答案解析： 根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;所以選項C正確。競業(yè)限制期限，不得超過二年;所以選項D正確。

　　試題點評： 本題主要考核“勞動合同法律制度”的“試用期”知識點。

　　57.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是()

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　參考答案：C

　　答案解析： 根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月，所以答案是C。

　　試題點評： 本題主要考核“勞動合同法律制度”的“試用期”知識點。