58.對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中,正確的是()
A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同自然終止
B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院
C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資
D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資
參考答案:BD
答案解析: 根據(jù)規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。ch in aa c c
試題點(diǎn)評(píng): 本題主要考核“勞動(dòng)合同法律制度”的“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)。
59.對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中,符合法律規(guī)定的是()
A.孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定,承擔(dān)違約責(zé)任
B.競(jìng)業(yè)限制約定已失效,孫某不需要承擔(dān)違約責(zé)任
C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案:BC
答案解析: 根據(jù)規(guī)定,用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款無(wú)效;因此孫某不用承擔(dān)違約責(zé)任,選項(xiàng)A錯(cuò)誤;選項(xiàng)B正確。題目中是勞動(dòng)合同期滿,單位不同意續(xù)簽合同,則單位要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因此選項(xiàng)C正確,選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
試題點(diǎn)評(píng): 本題主要考核“勞動(dòng)合同法律制度”的“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)。
【資料二】某旅游公司2009年9月1日領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照,主要經(jīng)營(yíng)范圍為提供境內(nèi)外旅游服務(wù),開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)荔園景區(qū)及射擊、游戲機(jī)等游藝項(xiàng)目,公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)情況如下:
(1)2009年9月,申報(bào)辦理了開(kāi)業(yè)稅務(wù)登記;
(2)10月,持有關(guān)資料辦理了發(fā)票領(lǐng)購(gòu)手續(xù);
(3)12月,荔園景區(qū)正式接待游客,取得的營(yíng)業(yè)收入包括門(mén)票、索道、觀光電車、景區(qū)環(huán)保客用車等旅游收入和游藝收入,各項(xiàng)收入實(shí)行分別核算;
(4)2010年1月,公司組織了一個(gè)境內(nèi)夕陽(yáng)紅旅游團(tuán),該團(tuán)公有游客30人,每人收取旅游費(fèi)3500元,公司為每位游客支付交通費(fèi)1000元、住宿費(fèi)500元、餐費(fèi)350元、景點(diǎn)門(mén)票費(fèi)600元;當(dāng)月支付員工工資5000元、汽油費(fèi)3000元、過(guò)路費(fèi)600元。
已知:服務(wù)業(yè)適用營(yíng)業(yè)稅稅率為5%,城市維護(hù)建設(shè)稅稅率為7%,教育費(fèi)附加征收率為3%。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第60-63小題。
60.該公司申報(bào)辦理開(kāi)業(yè)稅務(wù)登記的最后期限是()
A.2009年9月5日
B.2009年9月10日
C.2009年9月15日
D.2009年9月30日
參考答案:D
答案解析: 該公司2009年9月1日領(lǐng)取的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照,應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。
試題點(diǎn)評(píng): 本題主要考核 稅收征收管理法律制度的“稅務(wù)登記”知識(shí)點(diǎn)。
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