| 第 1 頁(yè)：押題試卷 |
| 第 17 頁(yè)：答案及解析 |
四、不定項(xiàng)選擇題
1、
<1>、
【正確答案】：C
【答案解析】：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
<2>、
【正確答案】：ABC
【答案解析】：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不屬于必備條款。
<3>、
【正確答案】：AC
【答案解析】：小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同合法。根據(jù)規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
<4>、
【正確答案】：CD
【答案解析】：首先合同約定的試用期時(shí)間不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。其次，試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
<5>、
【正確答案】：ABC
【答案解析】：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同;對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、
<1>、
【正確答案】：AD
【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，娛樂(lè)業(yè)的營(yíng)業(yè)額為經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)業(yè)收取的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，包括門票收費(fèi)、臺(tái)位費(fèi)、點(diǎn)歌費(fèi)、煙酒、飲料、茶水、鮮花、小吃等收費(fèi)及經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)業(yè)的其他各種收費(fèi)。該娛樂(lè)城的小食品收入和煙酒飲料收入都應(yīng)按照20%的稅率繳納營(yíng)業(yè)稅，由于部分收入因適用稅率不正確，致使?fàn)I業(yè)稅計(jì)算有誤。應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅=(150+50+100+30+70)×20%=80(萬(wàn)元)
<2>、
【正確答案】：ABC
【答案解析】：城建稅和教育費(fèi)附加的計(jì)算基礎(chǔ)是納稅人實(shí)際繳納的三稅之和，由于該娛樂(lè)城營(yíng)業(yè)稅計(jì)算錯(cuò)誤，因此城建稅和教育費(fèi)附加計(jì)算也有錯(cuò)誤。 應(yīng)納城建稅=80×7%=5.6(萬(wàn)元)
應(yīng)繳納教育費(fèi)附加=80×3%=2.4(萬(wàn)元)
<3>、
【正確答案】：B
【答案解析】：納稅人采取各種手段故意少繳稅款的行為屬于偷稅行為。
<4>、
【正確答案】：C
【答案解析】：根據(jù)《稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定，納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50%以上5倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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