| 第 1 頁：第61-90題 |
| 第 2 頁：第91-120題 |
| 第 3 頁：第61-75題答案 |
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| 第 5 頁：第91-105題答案 |
| 第 6 頁：第106-120題答案 |
91. 貸記卡的首月最低還款額不得低于當(dāng)月透支余額的20%。( )
92. 單位人民幣卡銷戶時(shí)，其賬戶資金可以轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，也可以提取現(xiàn)金。 ( )
93. 一個(gè)基層預(yù)算單位開設(shè)一個(gè)零余額賬戶。( )
94. 業(yè)務(wù)支出賬戶除從其基本存款賬戶撥入款項(xiàng)外，只付不收，不得支取現(xiàn)金。( )
95. 單位人民幣卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金，不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。( )
96. 基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶，一個(gè)單位只能開立一個(gè)基本存款賬戶。( )
97. 存款人為個(gè)人的，其預(yù)留簽章為該個(gè)人的簽名或者蓋章。( )
98. 個(gè)人銀行結(jié)算賬戶是存款人憑個(gè)人身份證件和取得個(gè)體工商戶的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以自然人名稱開立的銀行結(jié)算賬戶。( )
99. 票據(jù)和結(jié)算憑證的金額必須以中文大寫和阿拉伯?dāng)?shù)字同時(shí)記載，二者必須一致，否則以中文大寫為準(zhǔn)。 ( )
100. 支付結(jié)算是指單位、個(gè)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中使用票據(jù)、銀行卡和匯兌、托收承付、委托收款等結(jié)算方式進(jìn)行貨幣給付及其資金清算的行為。( )
101. 實(shí)體法是指為了保障實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而制定的關(guān)于程序方面的法律。( )
102. 甲、乙雙方簽訂一份建造大型設(shè)備的合同，由甲提供主體配件和原材料，乙方提供建設(shè)服務(wù)，由此形成的法律關(guān)系客體就是乙方承建的設(shè)備。( )
103. 一個(gè)國(guó)家的現(xiàn)行法律規(guī)范分為若干個(gè)法律部門，由這些法律部門組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體構(gòu)成一國(guó)的法律體系。( )
104. 民事審判制度中的回避制度只適用于案件的審判人員和書記員，對(duì)于其他人員不適用。( )
105. 法律事實(shí)可以劃分為行為和事件，由社會(huì)現(xiàn)象引起的事實(shí)又稱為絕對(duì)事件。 ( )
106. 審理行政案件，在一定情況下可以適用調(diào)解。( )
107. 平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，可以同時(shí)選擇仲裁和民事訴訟。( )
108. 仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。( )
109. 甲公司與乙銀行訂立一份借款合同，甲公司到期未還本付息，但銀行并沒有發(fā)出通知要求甲公司支付。乙銀行于還本付息期屆滿后1年零6個(gè)月時(shí)才向有管轄權(quán)的人民法院起訴，要求甲公司償還本金、支付利息并承擔(dān)違約責(zé)任，乙銀行提起的訴訟將喪失勝訴權(quán)。( )
110. 當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由仲裁委員會(huì)裁定。( )
111. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法;但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。( )
112. 勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。( )
113. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。( )
114. 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 ( )
115. 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。( )
116. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。( )
117. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。( )
118. 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。 ( )
119. 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。( )
120. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。( )
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