二、多項(xiàng)選擇題(本類(lèi)題共20小題，每小題2分，共40分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

　　21 (2011年)根據(jù)契稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，以成交價(jià)格作為契稅計(jì)稅依據(jù)的有(　　)。

　　A.房屋買(mǎi)賣(mài)

　　B.土地使用權(quán)交換

　　C.房屋贈(zèng)與

　　D.土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考核契稅的計(jì)稅依據(jù)。國(guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買(mǎi)賣(mài)，以成交價(jià)格作為計(jì)稅依據(jù)，因此選項(xiàng)AD正確;土地使用權(quán)贈(zèng)與、房屋贈(zèng)與，由征收機(jī)關(guān)參照土地使用權(quán)出售、房屋買(mǎi)賣(mài)的市場(chǎng)價(jià)格核定;土地使用權(quán)交換、房屋交換，以交換土地使用權(quán)、房屋的價(jià)格差額為計(jì)稅依據(jù)。

　　22(2013年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有()。

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

　　B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息目的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　23 (2012年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。

　　A.勞動(dòng)合同期滿

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考核勞動(dòng)合同的終止。

　　24 (2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　25 (2012年)根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列所得中.免予繳納個(gè)人所得稅的有(　　)。

　　A.保險(xiǎn)賠款

　　B.勞動(dòng)分紅

　　C.退休工資

　　D.軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考核個(gè)人所得稅的免征范圍。保險(xiǎn)賠款、退休工資和軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)屬于個(gè)人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購(gòu)買(mǎi)企業(yè)國(guó)有股權(quán)的勞動(dòng)分紅，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　26 (2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有()。

　　A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

　　C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)}義;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　27 (2011年)根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列個(gè)人所得中，免征個(gè)人所得稅的有(　　)。

　　A.軍人領(lǐng)取的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)

　　B.教師工資所得

　　C.作家拍賣(mài)手稿所得

　　D.工人取得的保險(xiǎn)賠款

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考核個(gè)人所得稅的稅收優(yōu)惠。教師工資所得應(yīng)按“工資、薪金所得”納稅;作家拍賣(mài)手稿所得應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”納稅。

　　28 (2013年)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有()。

　　A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月

　　B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

　　C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

　　D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　29 (2012年)關(guān)于印花稅計(jì)稅依據(jù)的下列表述中，符合法律制度規(guī)定的有(　　)。

　　A.財(cái)產(chǎn)租賃合同以租賃金額為計(jì)稅依據(jù)

　　B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同以保險(xiǎn)費(fèi)為計(jì)稅依據(jù)

　　C.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照以注冊(cè)資金為計(jì)稅依據(jù)

　　D.商標(biāo)注冊(cè)證以件數(shù)為計(jì)稅依據(jù)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考核印花稅的計(jì)稅依據(jù)。工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照按件貼花，以件數(shù)為計(jì)稅依據(jù)。

　　30 (2011年)根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.票據(jù)上未記載保證日期的，被保證人的背書(shū)日期為保證日期

　　B.保證人未在票據(jù)或粘單上記載被保證人名稱(chēng)的已承兌票據(jù)，承兌人為被保證人

　　C.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任

　　D.保證人清償票據(jù)債務(wù)后，可以對(duì)被保證人及其前手行使追索權(quán)

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核票據(jù)的保證。根據(jù)規(guī)定，保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項(xiàng)A的說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　相關(guān)推薦：

　　2003-2013初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試真題及答案匯總

　　2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試歷年考情分析與重難點(diǎn)匯總

　　考試吧推薦：2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試備考沖刺專(zhuān)題