9 某企業(yè)現(xiàn)有職工80人，(　　)的方案，用人單位不需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見。

　　A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員22人

　　B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業(yè)轉產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

　　D.因經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　參考答案：D

　　參考解析

　　用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見。

　　10 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是(　　)。

　　A.自勞動合同簽訂之日起

　　B.自用工之日起

　　C.自用工之日起-個月內

　　D.未簽訂勞動合同，自補訂勞動合同之日起

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　11 經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

　　參考答案：D

　　參考解析

　　經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金的不同：①適用條件不同：勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。②性質不同：經(jīng)

　　濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性;而違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性。③支付主體不同：經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

　　12 某建筑公司2011年10月份提供橋梁搭建工程，取得價款5000萬元;提供裝飾工程，取得價款1000萬元，已知營業(yè)稅稅率為3%。該建筑公司應繳納營業(yè)稅為(　　)萬元。

　　A.150

　　B.180

　　C.300

　　D.50

　　參考答案：B

　　參考解析

　　橋梁搭建工程和裝飾工程都屬于建筑業(yè)。應繳納的營業(yè)稅=(5000+1000)× 3%=180(萬元)。

　　13 根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，納稅人未按規(guī)定期限繳納稅款的，稅務機關除責令其限期繳納外，從滯納稅款之日起，按13加收滯納金，該滯納金的比例是滯納稅款的(　　)。

　　A.萬分之-

　　B.萬分之五

　　C.千分之-

　　D.千分之二

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查滯納金的比例。根據(jù)規(guī)定，滯納金的比例為每日萬分之五。

　　14 除另有規(guī)定外，賬簿、記賬憑證等以及其他有關涉稅資料應當保存的期限為(　　)。

　　A.5年

　　B.3年

　　C.10年

　　D.15年

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查賬簿、記賬憑證等的保管。根據(jù)規(guī)定，賬簿、記賬憑證、報表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關涉稅資料應當保存10年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　15下列行業(yè)中，按照3%的稅率征收營業(yè)稅的有(　　)。

　　A.交通運輸業(yè)

　　B.廣告代理業(yè)

　　C.卡拉OK舞廳

　　D.金融保險業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查營業(yè)稅稅率。交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)，稅率為3%。金融保險業(yè)、服務業(yè)、銷售不動產(chǎn)、轉讓無形資產(chǎn)，稅率為5%。娛樂業(yè)執(zhí)行5%～20%的幅度稅率。

　　16下列表述中，反映了法的本質的是(　　)。

　　A.法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)

　　B.法是國家制定或認可的規(guī)范

　　C.法憑借國家強制力而獲得遵行

　　D.法是明確而普遍適用的規(guī)范

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查法的本質。法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)，這是法的本質。

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