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2014會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》臨考預(yù)測試題(1)

來源:考試吧 2014-08-22 8:32:08 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:多項選擇題
第 5 頁:判斷題
第 6 頁:不定項選擇題

  要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第小題。

  甲公司職工人數(shù)為300名,從2011年下半年起,由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月,經(jīng)債權(quán)人申請,法院依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定,裁定甲公司進(jìn)行重整。初步擬定的重整方案決定裁減50名職工,不支付經(jīng)濟補償。甲公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時,遭到職工拒絕。后經(jīng)公司再次研究,裁減人數(shù)修改為25人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。被確定裁減的職工蘇某認(rèn)為:自己為公司已連續(xù)工作10年,還有3年就應(yīng)當(dāng)退休了,不應(yīng)當(dāng)被裁減。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。蘇某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

  58對于甲公司拖欠職工工資,公司職工下列做法中,正確的是(  )。

  A.向人民法院申請支付令

  B.向仲裁機構(gòu)申請制裁用人單位

  C.向勞動部門上訴

  D.向工會申請社會救濟

  參考答案:A

  參考解析

  用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  59 對于甲公司初步擬定的重整方案,下列說法不正確的有(  )。

  A.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減人數(shù)不受限制

  B.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減人員20人以上的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況

  C.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,所有裁減員工的方案均應(yīng)經(jīng)向勞動行政部門批準(zhǔn)

  D.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減員工可以不支付經(jīng)濟補償

  參考答案:A,C,D

  參考解析

  根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告;用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  60 用人單位不得解除勞動合同的情形之-是(  )。

  A.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足3年的

  B.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的

  C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足3年的

  D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的

  參考答案:D

  參考解析

  在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。

  61 用人單位裁減人員后,在法定期限內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是(  )。

  A.3個月內(nèi)

  B.6個月內(nèi)

  C.9個月內(nèi)

  D.12個月內(nèi)

  參考答案:B

  參考解析

  用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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