要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。

　　甲公司職工人數(shù)為300名，從2011年下半年起，由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，經(jīng)債權(quán)人申請，法院依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定，裁定甲公司進(jìn)行重整。初步擬定的重整方案決定裁減50名職工，不支付經(jīng)濟補償。甲公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時，遭到職工拒絕。后經(jīng)公司再次研究，裁減人數(shù)修改為25人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。被確定裁減的職工蘇某認(rèn)為：自己為公司已連續(xù)工作10年，還有3年就應(yīng)當(dāng)退休了，不應(yīng)當(dāng)被裁減。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。蘇某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　58對于甲公司拖欠職工工資，公司職工下列做法中，正確的是(　　)。

　　A.向人民法院申請支付令

　　B.向仲裁機構(gòu)申請制裁用人單位

　　C.向勞動部門上訴

　　D.向工會申請社會救濟

　　參考答案：A

　　參考解析

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　59 對于甲公司初步擬定的重整方案，下列說法不正確的有(　　)。

　　A.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人數(shù)不受限制

　　B.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員20人以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況

　　C.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，所有裁減員工的方案均應(yīng)經(jīng)向勞動行政部門批準(zhǔn)

　　D.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減員工可以不支付經(jīng)濟補償

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告;用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　60 用人單位不得解除勞動合同的情形之-是(　　)。

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足3年的

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足3年的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：D

　　參考解析

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　61 用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是(　　)。

　　A.3個月內(nèi)

　　B.6個月內(nèi)

　　C.9個月內(nèi)

　　D.12個月內(nèi)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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