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2015會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)測試題(2)

來源:考試吧 2015-01-09 9:51:43 要考試,上考試吧! 會計(jì)職稱萬題庫
2015年初級會計(jì)職稱正在備考,考試吧為您整理了“2015會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)測試題”,方便廣大考生備考!
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第 9 頁:參考答案解析

  11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )。

  A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同,必須約定試用期

  B.勞動合同期限3個月以上,不滿1年的,試用期不得超過2個月

  C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

  D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期

  12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形有( )。

  A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

  B.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的

  C.勞動者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

  D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形有( )。

  A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知勞動者

  B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

  C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

  D.勞動者以欺詐、脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

  14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中,正確的有( )。

  A.約定服務(wù)期的,用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬

  B.用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任

  C.用人單位單方聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)支付憑證,不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任

  D.用人單位解除勞動合同的,無權(quán)要求勞動者支付違約金,即使勞動者存在重大過錯

  15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中,正確的有( )。

  A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款無效

  B.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

  C.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年

  D.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

  16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中,正確的有( )。

  A.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算

  B.醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算

  C.醫(yī)療期9個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算

  D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算

  17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同履行的表述中,正確的有( )。

  A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行

  B.用人單位發(fā)生合并,原勞動合同失效

  C.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束力

  D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效

  18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同變更的表述中,正確的有( )。

  A.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

  B.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容

  C.如果勞動者不能勝任工作,用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動者的工作崗位

  D.變更后的勞動合同文本,由用人單位保存,勞動者持有原合同即可

  19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的表述中,正確的有( )。

  A.勞動合同期限屆滿,雙方可以協(xié)商解除勞動合同

  B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)

  D.協(xié)商解除勞動合同,任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人

  20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有( )。

  A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

  B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

  C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

  D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

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