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2015會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)測試題(2)

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第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 4 頁:多項(xiàng)選擇題
第 7 頁:判斷題
第 8 頁:不定項(xiàng)選擇題
第 9 頁:參考答案解析

  四、不定項(xiàng)選擇題

  【資料1】

  2009年1月7日,王某在其他單位工作9年后跳槽,應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日,甲公司通知王某順利通過面試,同意錄用。2009年2月1日,王某到甲公司任職,從事貨物運(yùn)輸,雙方口頭約定勞動合同期限為3年,月工資3000元,每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個月,試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日,甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經(jīng)查,甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元,且甲公司無拖欠王某工資的情況。

  要求:

  根據(jù)上述事實(shí)和勞動合同法律制度的規(guī)定,回答下列1~4題。

  1.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。

  A.2009年1月7日

  B.2009年1月28日

  C.2009年2月1日

  D.2009年6月1日

  2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述,正確的是( )。

  A.甲公司和王某必須約定試用期

  B.試用期期限符合規(guī)定

  C.試用期工資符合規(guī)定

  D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同,不必通知甲公司

  3.王某自律師朋友處得知,用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況,王某可以要求甲公司支付( )。

  A.7500元

  B.9000元

  C.10000元

  D.12000元

  4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假,下列各項(xiàng)中,關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。

  A.王某享有5天的帶薪年休假時間

  B.王某享有10天的帶薪年休假時間

  C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期

  D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期

  【資料2】

  甲公司共有職工300人,2010年3月1日,因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。

  甲公司人事部經(jīng)理說:“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,方可以裁員。”

  甲公司人事部經(jīng)理助理說:“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動合同就要到期,如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮!

  經(jīng)查:張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工,妻子系某律師事務(wù)所律師,有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工,與甲公司簽訂了半年期勞動合同,仍在試用期內(nèi)。

  要求:

  根據(jù)上述事實(shí)和勞動合同法律制度的規(guī)定,回答下列1~4題。

  1.下列各項(xiàng),對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是( )。

  A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序

  B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序

  C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序

  D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序

  2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動合同的表述,符合法律規(guī)定的是( )。

  A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同

  B.甲公司若解除與王女士的勞動合同,王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同

  C.若甲公司與王女士的勞動合同已經(jīng)不可能履行,王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金

  D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動合同期限屆滿,而終止勞動合同

  3.根據(jù)規(guī)定,甲公司裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工,下列各項(xiàng)中,不屬于優(yōu)先留用職工的是( )。

  A.張某

  B.趙某

  C.李某

  D.劉某

  4.若甲公司與趙某解除勞動合同,下列說法正確的是( )。

  A.甲公司裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知趙某,并在同等條件下優(yōu)先招用趙某

  B.甲公司無需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧有姓块T可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  D.甲公司與趙某解除勞動合同后,應(yīng)將趙某的勞動合同文本保存1年備查

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