二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　目前我國的社會保險項目主要有5項，統(tǒng)稱為“五險”。基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

　　【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則,社會保險的種類和基本原則”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 BD

　　【答案解析】

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的訂立形式,勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】

　　選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。

　　【該題針對“勞動合同的協(xié)商解除,勞動合同解除”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】

　　實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月;醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】

　　本題考核無雇工的個體工商戶等參加社會保險問題。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，所需費用由個人繳納。

　　【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】

　　勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項B的表述錯誤。

　　【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　本題考核社會保險基金管理運營�；攫B(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，故選項D錯誤。

　　【該題針對“社會保險基金管理運營”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】

　　(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。

　　【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】

　　我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

　　【該題針對“勞動關(guān)系與勞動合同”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】

　　個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。

　　【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】

　　16、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】

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