第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 2 頁(yè):多項(xiàng)選擇題 |
第 3 頁(yè):判斷題 |
第 4 頁(yè):不定項(xiàng)選擇題 |
第 5 頁(yè):答案及解析 |
二、多項(xiàng)選擇題
1、目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括( )。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
2、王某于2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班,直到2010年1月11日,甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償
B.自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資,作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3、關(guān)于合同的履行與變更,下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有( )。
A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C.用人單位決定提前解散
D.勞動(dòng)合同期滿
5、下列情形中,用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
6、張某參加工作已經(jīng)14年,在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中正確的有( )。
A.張某可享有6個(gè)月的醫(yī)療期
B.張某可享有9個(gè)月的醫(yī)療期
C.醫(yī)療期按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D.醫(yī)療期按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
7、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可自行購(gòu)買的保險(xiǎn)包括( )。
A.生育保險(xiǎn)
B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
8、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期公司仍未支付,勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金的有( )。
A.600元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
9、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)訴訟的表述中,正確的有( )。
A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者與其未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
10、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中,正確的有( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)基金?顚S
B.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算
C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶,通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡
D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌,其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌
11、2014年1月1日,趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,合同中約定了試用期,并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。
A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
12、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)的表述中正確的有( )。
A.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書
B.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書面形式申請(qǐng)
13、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有( )。
A.民辦非企業(yè)單位
B.國(guó)辦大學(xué)(教職工)
C.事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員
D.境外企業(yè)
14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的
15、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn),下列表述中正確的有( )。
A.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成
B.個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)征個(gè)人所得稅
C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后,其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼承
D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,未達(dá)到法定退休年齡時(shí)在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼
16、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。
A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
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