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2015會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)沖刺試題(2)

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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 2 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 3 頁(yè):判斷題
第 4 頁(yè):不定項(xiàng)選擇題
第 5 頁(yè):答案及解析

  二、多項(xiàng)選擇題

  1、目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括(  )。

  A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

  B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

  C.工傷保險(xiǎn)

  D.失業(yè)保險(xiǎn)

  2、王某于2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班,直到2010年1月11日,甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的有(  )。

  A.自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

  B.自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資,作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償

  C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  3、關(guān)于合同的履行與變更,下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有(  )。

  A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同

  B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

  C.用人單位發(fā)生合并,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

  D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

  4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有(  )。

  A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

  B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

  C.用人單位決定提前解散

  D.勞動(dòng)合同期滿

  5、下列情形中,用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的有(  )。

  A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

  B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

  D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

  6、張某參加工作已經(jīng)14年,在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中正確的有(  )。

  A.張某可享有6個(gè)月的醫(yī)療期

  B.張某可享有9個(gè)月的醫(yī)療期

  C.醫(yī)療期按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  D.醫(yī)療期按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  7、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可自行購(gòu)買的保險(xiǎn)包括(  )。

  A.生育保險(xiǎn)

  B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

  C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

  D.工傷保險(xiǎn)

  8、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期公司仍未支付,勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金的有(  )。

  A.600元

  B.1000元

  C.1500元

  D.2000元

  9、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)訴訟的表述中,正確的有(  )。

  A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者與其未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

  B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟

  C.當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟

  D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

  10、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中,正確的有(  )。

  A.社會(huì)保險(xiǎn)基金?顚S

  B.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算

  C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶,通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡

  D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌,其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌

  11、2014年1月1日,趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,合同中約定了試用期,并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的有(  )。

  A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

  B.試用期的工資不得低于960元

  C.試用期的工資不得低于1000元

  D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

  12、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)的表述中正確的有(  )。

  A.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書

  B.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

  C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

  D.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書面形式申請(qǐng)

  13、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有(  )。

  A.民辦非企業(yè)單位

  B.國(guó)辦大學(xué)(教職工)

  C.事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員

  D.境外企業(yè)

  14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年年休假的有(  )。

  A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的

  C.累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

  D.累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

  15、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn),下列表述中正確的有(  )。

  A.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成

  B.個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)征個(gè)人所得稅

  C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后,其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼承

  D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,未達(dá)到法定退休年齡時(shí)在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼

  16、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有(  )。

  A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

  B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

  C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

  D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

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