9 下列各項中，符合消費稅納稅地點規(guī)定的有(　)。

　　A.進口應稅消費品的，由進口人或其代理人向報關地海關申報納稅

　　B.納稅人的總機構(gòu)與分支機構(gòu)不在同一縣(市)的，應分別向各自機構(gòu)所在地繳納消費稅

　　C.委托加工應稅消費品的，一律由委托方向受托方所在地主管稅務機關申報納稅

　　D.納稅人到外縣銷售自產(chǎn)應稅消費品的，應向機構(gòu)所在地或者居住地主管稅務機關申報納稅

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】委托加工的應稅消費品，除受托方為個體經(jīng)營者外，由受托方向機構(gòu)所在地主管稅務機關代收代繳消費稅稅款。

　　10 根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠方式的有(　)。

　　A.加計扣除

　　B.加速折舊

　　C.減計收入

　　D.稅額抵免

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠的形式。我國企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠包括免稅收入.可以減免稅的所得.優(yōu)惠稅率.民族自治地方的減免稅.加計扣除.抵扣應納稅所得額.加速折舊.減計收入.抵免應納稅額和其他專項優(yōu)惠政策。

　　11 根據(jù)法律基礎，下列各項中能夠引起法律關系發(fā)生、變更和消滅的事實有(　　)

　　A.簽訂合同

　　B.提起訴訟

　　C.公民死亡

　　D.自然災害

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】本題考核法律事實。AB是屬于法律事實中的法律行為;CD屬于法律事實中的法律事件。

　　12 根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列情形中，納稅人應當自行申報繳納個人所得稅的有(　)。

　　A.年所得12萬元以上的

　　B.從中國境外取得所得的

　　C.取得應稅所得，沒有扣繳義務人的

　　D.從中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.薪金所得的

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】本題考核個人所得稅征收管理。納稅義務人有下列情形之一，應按規(guī)定到主管稅務機關辦理納稅申報：(1)年所得12萬元以上的;(2)從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資.薪金所得的;(3)從中國境外取得所得的;(4)取得應納稅所得，沒有扣繳義務人的;(5)國務院規(guī)定的其他情形。所以ABCD都選。

　　13 根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，對下列事項提起的訴訟中，法院不受理的有(　　)。

　　A.某市部分市民認為市政府新頒布的《城市街道管理辦法》侵犯他們合法權(quán)益

　　B.某公安局工作人員田某認為單位對其作出警告處分違法

　　C.甲公司認為稅務局對其罰款的處罰決定違法

　　D.李某認為民政局沒有依法發(fā)給其撫恤金

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】本題考核點是行政訴訟的受理范圍。根據(jù)規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令。如本題A選項情形;行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定。如本題B選項情形。

　　14 根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列表述中，符合規(guī)定的有 (　)。

　　A.普通支票可以用于支取現(xiàn)金，也可用于轉(zhuǎn)賬

　　B.支票的金額和收款人名稱，可以由出票人授權(quán)補記

　　C.用于支取現(xiàn)金的支票可以背書轉(zhuǎn)讓

　　D.支票的出票人不得簽發(fā)與其預留銀行簽章不符的支票

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】用于支取現(xiàn)金的支票僅限于“收款人”向付款人提示付款，用于支取現(xiàn)金的支票不能背書轉(zhuǎn)讓。

　　15 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任的

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.勞動者不能勝任工作的

　　D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】(1)選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

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