四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有-個 或者-個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　根據(jù)以下資料，回答小題：

　　甲公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司乙，并且已取得營業(yè)執(zhí)照;2013年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。

　　10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。

　　某日，生產(chǎn)機器出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進(jìn)行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　50 下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動合同中，必備的條款是(　　)。

　　A.乙公司的名稱

　　B.小王等人的姓名

　　C.勞動合同的期限

　　D.小王等人的試用期

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　試用期屬于勞動合同的約定條款，不屬于必備條款。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

　　51 下列關(guān)于小王要求簽訂書面勞動合同的說法中，正確的是(　　)。

　　A.小王要求簽訂書面勞動合同合法

　　B.小王要求簽訂書面勞動合同不合法

　　C.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同

　　D.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】

　　小王要求簽訂書面勞動合同合法。根據(jù)規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

　　52 關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動合同中，下列說法正確的是(　　)。

　　A.合同約定的試用期時間符合法律規(guī)定

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個月

　　C.試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定

　　D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】

　　首先合同約定的試用期時間不符合法律規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。其次，試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

　　53 下列關(guān)于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是(　　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的， 勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同

　　B.對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

　　C.用人單位違章、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同

　　D.對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同;用人單位違章、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同;對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

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