四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號50至61信息點。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　根據(jù)下述資料，分析回答題。

　　飛達公司為服裝加工企業(yè)，職工人數(shù)為80人，全體職工均于2014年3月1 日簽訂了1年期的勞動合同。從2014年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，飛達公司開始拖欠職工工資。

　　2015年1月，飛達公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。飛達公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為20人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。

　　后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。李某認為自己不應(yīng)當被裁減，理由是自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2015年5月，飛達公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。

　　李某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　50

　　飛達公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為(　　)。

　　A.勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/P>

　　B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C　　勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D.　勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　參考答案：A,C　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

　　51

　　關(guān)于飛達公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為(　　)。

　　A.　由于裁減人數(shù)超過20人，因此飛達公司需要向全體職工說明情況

　　B.　飛達公司應(yīng)提前30 E1向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案需要向勞動行政部門報告

　　C.　飛達公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償

　　D　由于飛達公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無須支付經(jīng)濟補償

　　參考答案：B　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，甲公司裁員人員已經(jīng)達到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況。也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此甲公司不支付經(jīng)濟補償不合法。

　　52

　　關(guān)于李某的情況，下列說法正確的為(　　)。

　　A.　李某距法定退休年齡超過5年，因此飛達公司可以與其解除勞動合同

　　B.　李某距法定退休年齡不足10年，因此飛達公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C.　李某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此飛達公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D.　李某認為自己不應(yīng)當被裁減的理由不正確

　　參考答案：A,D　　參考解析：

　　張某認為自己不應(yīng)當被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　53

　　關(guān)于飛達公司重新向社會招聘職工時李某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為(　　)。

　　A.　李某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當適當降低條件

　　B.　李某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C.　由于飛達公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D.　李某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　根據(jù)下述資料，分析回答題。

　　中國公民王某2014年3月工資收入3800元，另有5項收入：

　　(1)領(lǐng)取了上年度年終獎金20400元;

　　(2)一次取得建筑工程設(shè)計費30000元，同時從中拿出10000元通過民政局向災(zāi)區(qū)捐贈;

　　(3)取得利息收入5000元，其中國庫券利息2000元，單位集資利息3000元：

　　(4)取得省人民政府頒發(fā)科技獎20000元。

　　54

　　王某3月份工資和獎金收入應(yīng)繳納的個人所得稅為(　　)元。

　　A.　60

　　B.　2025

　　C.　2085

　　D.　4195

　　參考答案：B　　參考解析：

　　工資薪金所得應(yīng)繳納的個人所得稅=(3800-3500)×3%=90(元)。

　　年終獎金的計算為：20400÷12=1700(元)，適用稅率10%，速算扣除數(shù)105，應(yīng)納個人所得稅為：20400×10%-105=1935(元)。

　　工資和獎金合計應(yīng)納個人所得稅=90+1935=2025(元)。

　　55

　　王某3月份工程設(shè)計費應(yīng)繳納的個人所得稅為(　　)元。

　　A.　4000

　　B.　7000

　　C.　2200

　　D.　3040

　　參考答案：D　　參考解析：

　�、傥纯紤]捐贈因素時，應(yīng)納稅所得額=30000×(1-20%)=24000(元)。

　�、诳紤]捐贈因素時，可以扣除的捐贈限額=24000 × 30%=7200(元)，小于實際的捐贈額，那么只能在稅前扣除7200元，所以應(yīng)納稅所得額=24000-7200=16800(元)。

　�、墼O(shè)計費收入應(yīng)納個人所得稅=16800×30%-2000=3040(元)。

　　56

　　王某3月份利息收入應(yīng)繳納的個人所得稅為(　　)元。

　　A.　440

　　B.　600

　　C.　1000

　　參考答案：C　　參考解析：

　　①國庫券利息收入2000元免稅。②集資利息收入應(yīng)納稅額=3000×20%=600(元)。

　　57

　　王某3月份政府頒發(fā)科技獎應(yīng)繳納的個人所得稅為(　　)元。

　　A.　0

　　B.　3200

　　C.　3840

　　D.　4000

　　參考答案：A　　參考解析：

　　省人民政府頒發(fā)的科技獎20000元免稅。

　　根據(jù)下述資料，分析回答題。

　　2015年3月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下事項：

　　(1)2014年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

　　(2)張某自2014年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

　　(3)孫某自2012年7月1日起開始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2011年7月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

　　(4)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)。

　　58

　　對于甲公司收取王某押金的行為，勞動行政部門可以給予的措施有(　　)。

　　A.　責令限期退還給勞動者本人

　　B.　責令雙倍返還給勞動者本人

　　C.　處以500元以上2000元以下罰款

　　D.　處以2000元以上5000元以下罰款

　　參考答案：A,C　　參考解析：

　　用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款。

　　59

　　對于甲公司推遲3月與張某簽訂勞動合同，下列說法中正確的有(　　)。

　　A.　張某可以以此為由不與甲公司簽訂合同，并要求支付經(jīng)濟補償

　　B.　如果張某不與甲公司簽訂合同，甲公司可以書面通知張某終止勞動關(guān)系，無須向張某支付經(jīng)濟補償

　　C.　張某可以要求甲公司支付3個月的雙倍工資

　　D.　張某可以以此為由要求甲公司簽訂無固定期限勞動合同

　　參考答案：A,C我的答案：未作答

　　參考解析：

　　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　60

　　對于孫某要求簽訂無固定期限勞動合同，下列說法中正確的有(　　)。

　　A　　孫某有權(quán)要求甲公司支付11個月的雙倍工資

　　B.　孫某有權(quán)要求甲公司支付共計24個月的雙倍工資

　　C.　孫某有權(quán)要求甲公司補訂書面的勞動合同

　　D.　視為甲公司已從2010年7月1日起與張某訂立了無固定期限勞動合同

　　參考答案：A,C,D　　參考解析：

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之13起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　61

　　在續(xù)訂合同的事項中，曹某可以向甲公司提出的要求是(　　)。

　　A.　有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

　　B.　只能要求訂立無固定期限的勞動合同

　　C.　無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

　　D.　與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同

　　參考答案：A　　參考解析：

　　連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關(guān)規(guī)定情形的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

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