四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共l2小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或者一個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)將選定的答案，按答題卡要求，用28鉛筆填涂答卡中相應(yīng)信息點(diǎn)。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分)

　　根據(jù)以下資料，回答題。

　　甲公司職工人數(shù)為300名，從2012年下半年起，由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2013年1月，經(jīng)債權(quán)人申請(qǐng)，法院依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定，裁定甲公司進(jìn)行重整。初步擬定的重整方案決定裁減50名職工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，遭到職工拒絕。后經(jīng)公司再次研究，裁減人數(shù)修改為25人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被確定裁減的職工蘇某認(rèn)為：自己為公司已連續(xù)工作10年，還有3年就應(yīng)當(dāng)退休了，不應(yīng)當(dāng)被裁減。公司認(rèn)為其理由不能成立。2013年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。蘇某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　50 對(duì)于甲公司拖欠職工工資，公司職工下列做法中，正確的是( )。

　　A.向人民法院申請(qǐng)支付令

　　B.向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)制裁用人單位

　　C.向勞動(dòng)部門上訴

　　D.向工會(huì)申請(qǐng)社會(huì)救濟(jì)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　51 對(duì)于甲公司初步擬定的重整方案，下列說法不正確的有( )。

　　A.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人數(shù)不受限制

　　B.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行沖正版，裁減人員30人以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況

　　C.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，所有裁減員工的方案均應(yīng)經(jīng)向勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

　　D.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　52 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一是( )

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足3年的

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足3年的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

　　53 用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是( )。

　　A.3個(gè)月內(nèi)

　　B.6個(gè)月內(nèi)

　　C.9個(gè)月內(nèi)

　　D.12個(gè)月內(nèi)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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