11
[單選題] 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同( )。
A.
即時(shí)終止
B.
續(xù)延半年后終止
C.
續(xù)延一年后終止
D.
續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
參考答案：D
參考解析：
醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
12
[單選題]《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( )通過(guò)。
A.
2007年6月29日
B.
2007年12月29日
C.
2007年6月28日
D.
2008年9月28日
參考答案：A
13
[單選題] “訂立勞動(dòng)合同，就是周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨�！睂�(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是( )。
A.
觀點(diǎn)正確，這說(shuō)明訂立勞動(dòng)合同是建立在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上
B.
觀點(diǎn)正確，協(xié)商一致的原則是平等原則的延伸和結(jié)果
C.
觀點(diǎn)錯(cuò)誤，訂立勞動(dòng)合同不僅僅要平等自愿和協(xié)商一致，也要符合法律法規(guī)的要求
D.
觀點(diǎn)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝槐仨毐Ｗo(hù)勞動(dòng)者的所有權(quán)益
參考答案：C
14
[單選題] 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿( )年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A.
3
B.
5
C.
8
D.
10
參考答案：D
15
[單選題] 下列合同中屬于有效勞動(dòng)合同的是( )。
A.
雇傭方脅迫被雇傭方簽訂的勞動(dòng)合同
B.
違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的勞動(dòng)合同
C.
依法規(guī)定由雙方共同協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同
D.
違反雙方當(dāng)事人的意志訂立的勞動(dòng)合同
參考答案：C
參考解析：
勞動(dòng)合同的訂立，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則，A、D兩項(xiàng)違反了平等自愿原則，8項(xiàng)違反了合法原則，因此都是無(wú)效合同。
16
[單選題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。
A.
法律援助
B.
支付令
C.
社會(huì)救濟(jì)
D.
依法制裁用人單位
參考答案：B
17
[單選題] 勞動(dòng)合同訂立的原則不包括( )。
A.
公平原則
B.
協(xié)商一致的原則
C.
平等自愿原則
D.
對(duì)等原則
參考答案：D
參考解析：
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用原則。
18
[單選題] 用人單位存在下述情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是( )。
A.
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.
規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
參考答案：C
參考解析：
勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形包括：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
19
[單選題] 在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是( )。
A.
小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B.
小李因盜竊被判刑
C.
小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿
D.
小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
參考答案：D
參考解析：
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
20
[單選題] 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.
30%
B.
50%
C.
60%
D.
80%
參考答案：D
參考解析：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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