第 1 頁:單選題 |
第 4 頁:多選題 |
第 5 頁:判斷題 |
第 6 頁:不定項選擇題 |
(本類題共l2小題,每小題2分,共24分。每小題備選答案中,有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案,按答題卡要求,用28鉛筆填涂答卡中相應信息點。每小題全部選對得滿分,少選得相應分值,多選、錯選、不選均不得分)
材料題2012年5月4日,王某到甲公司上班,并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定,并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日,決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告,公司未給予答復。2014年12月6日,王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失,雙方由此發(fā)生勞動爭議。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列50-53問題。
50[不定項選擇題] 甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中,屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.工作時間條款
B.試用期條款
C.社會保險條款
D.勞動報酬條款
參考答案:A,C,D
參考解析:(1)勞動合同的必備條款包括:(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務期、保密期等條款,但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,否則該約定無效。
51[不定項選擇題] 下列關于王某提前解約法律后果的表述中,正確的是( )。
A.甲公司有權要求其按約定支付違約金,也有權要求其賠償經(jīng)濟損失
B.甲公司無權要求其按約定支付違約金,但有權要求其賠償經(jīng)濟損失
C.甲公司無權要求其按約定支付違約金,也無權要求其賠償經(jīng)濟損失
D.甲公司有權要求其按約定支付違約金,但無權要求其賠償經(jīng)濟損失
參考答案:B
參考解析:(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。王某應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告,于12月6日自行離職,屬于違法解除勞動合同,給甲公司造成的損失,應當承擔賠償責任。
52[不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。
A.直接向人民法院提起訴訟
B.向調(diào)解組織申請調(diào)解
C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.與王某協(xié)商解決
參考答案:B,C,D
參考解析:勞動爭議的解決路徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。
53[不定項選擇題] 關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中,正確的是( )。
A.應向王某出具解除勞動合同的證明
B.應為王某辦理檔案的轉移手續(xù)
C.對與王某訂立的勞動合同文本,至少保存2年備查
D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)
參考答案:A,B,C,D
參考解析:勞動關系解除或者終止的,用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明,證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù);用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
材料題孫某曾應聘在乙公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至甲企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略,擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動合同,約定:(1)勞動合同期限為2年,試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。
在勞動合同期滿前1個月時,孫某因病住院。3個月后,孫某痊愈,到公司上班時,公司通知孫某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金,但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求,孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,應承擔違約責任。
已知:孫某實際工作年限12年。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列54-58問題。
54[不定項選擇題] 對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所做的下列判斷中,正確的是( )。
A.甲公司與孫某不應約定試用期
B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)
D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限
參考答案:A,C,D
參考解析:根據(jù)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;所以選項C正確。競業(yè)限制期限,不得超過兩年;所以選項D正確。
55[不定項選擇題] 孫某可以享受的法定醫(yī)療期是( )。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
參考答案:C
參考解析:根據(jù)規(guī)定,實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的,醫(yī)療期為六個月。
56[不定項選擇題] 對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中,正確的是( )。
A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時,勞動合同自然終止
B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院
C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資
D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資
參考答案:B,D
參考解析:根據(jù)規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
57[不定項選擇題] 對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中,符合法律規(guī)定的是( )。
A.孫某應遵守競業(yè)限制約定,承擔違約責任
B.競業(yè)限制約定已失效,孫某不需要承擔違約責任
C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償
D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償
參考答案:B,C
參考解析:根據(jù)規(guī)定,用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償,否則該條款無效;因此孫某不用承擔違約責任,選項A錯誤,選項B正確。題目中是勞動合同期滿,單位不同意續(xù)簽合同,則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;因此選項C正確,選項D錯誤。
58[不定項選擇題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關于醫(yī)療期間的說法,正確的有( )。
A.醫(yī)療期間最長為2年
B.實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月
C.實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月
D.實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月
參考答案:A,B,C,D
參考解析:企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作,進行醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
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