(本類題共l2小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用28鉛筆填涂答卡中相應(yīng)信息點(diǎn)。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

　　(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

　　(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

　　(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

　　(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

　　(5)2011年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

　　50

　　根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系

　　B.

　　甲公司應(yīng)當(dāng)在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

　　C.

　　甲公司2011年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資

　　D.

　　2011年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān);2)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　51

　　根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

　　B.

　　如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.

　　如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.

　　如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　參考答案：C　　參考解析：

　　1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計(jì)算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應(yīng)補(bǔ)償5個月的工資);

　　(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。

　　52

　　根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.

　　如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算

　　C.

　　如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算

　　D.

　　如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,C　　參考解析：

　　1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1 日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月113開始計(jì)算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　53

　　根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　因甲公司未依法為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

　　B.

　　如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.

　　如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2003年1月1日起算

　　D.

　　如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,D　　參考解析：

　　1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算;4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　54

　　根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同

　　B.

　　甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

　　C.

　　甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.

　　甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：B,D　　參考解析：

　　勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　55

　　根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

　　B.

　　如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行

　　C.

　　如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金

　　D.

　　如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。

掃描/長按二維碼關(guān)注即可獲得會計(jì)師證書

2017初級會計(jì)沖刺備考

獲取10頁精華點(diǎn)題講義

獲取歷年會計(jì)師真題卷

獲取2017會計(jì)報(bào)考指南

會計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計(jì)職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　【必讀】2017年初級會計(jì)職稱考前重要提示匯總

　　[推薦]2017年初級會計(jì)職稱考試全面沖刺備考專題

　　2017年初級會計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)高頻考點(diǎn)匯總