>>>2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題匯總

　　勞動合同法律制度

　　【單選題】

　　1、2017年4月1日,吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員,月工資15000元,2017年7月1日,吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險,隨后通知甲公司解除勞動合同,并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是(　　)

　　A.甲公司向吳某支付補償6000元

　　B.甲公司無需補償

　　C.甲公司向吳某補償7500元

　　D.甲公司向吳某補償2000元

　　答案：A

　　解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付。2017年1月1日后,不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。甲工作不滿6個月,應(yīng)得到的經(jīng)濟補償金=4000*3*0.5=6000元。

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,以下關(guān)于非全日制用工說法不正確的是(　　)

　　A.不得約定試用期

　　B.勞務(wù)報酬的支付周期為30日

　　C.可以不簽訂勞動合同

　　D.勞動關(guān)系終止,用工單位不用支付經(jīng)濟補償

　　答案：B

　　解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　3、根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過(　　)的崗位。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.12個月

　　D.24個月

　　答案：B

　　解析：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

　　【多選題】

　　4、根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有(　　)。

　　A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

　　B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的

　　答案：A,B,C,D

　　解析：本題考核無效勞動合同。

　　5、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有(　　)。

　　A.600元

　　B.1000元

　　C.1500元

　　D.2000元

　　答案：A,B

　　解析：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　6、關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有(　　)。

　　A.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔(dān)任

　　B.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　答案：B,C,D

　　解析：本題考核勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

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