2019初級會計(jì)不定項(xiàng)選擇的答題技巧及專項(xiàng)練習(xí)題
【不定項(xiàng)選擇題】
2016年8月10日,15周歲的張紅和24周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動合同,合同中約定兩人于10月1日到出版社上班,由于人手不夠用,出版社通知周琳9月10日到單位工作,2016年10月10周琳在工作中損壞1臺印刷設(shè)備,出版社要求周琳賠償5000元損失,從其每月工資中扣除,周琳月工資為3000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元,同年12月30日,大同出版社送周琳出國培訓(xùn),支付培訓(xùn)費(fèi)用50000元,約定服務(wù)期5年,1年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),隨即提出解除勞動合同,大同出版社要求周琳支付違約金。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
1.周琳與大同出版社建立勞動關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.2016年8月10日
B.2016年10月1日
C.2016年9月10日
D.2016年12月30日
2.大同出版社所做的下列決定,符合法律規(guī)定的是( )。
A.大同出版社與張紅簽訂勞動合同
B.大同出版社與周琳簽訂勞動合同
C.大同出版社與周琳約定服務(wù)期5年
D.大同出版社要求周琳賠償5000元損失
3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的最高限額為( )元。
A.600
B.500
C.3000
D.2500
4.大同出版社要求周琳支付違約金,周琳應(yīng)支付違約金為( )。
A.50000元
B.40000元
C.10000元
D.0
【所屬章節(jié)】
第八章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度
【答案及解析】
1 . 【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2.【答案】B,C,D
【解析】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,出版社不屬于文藝、體育和特種工藝單位。
3.【答案】B
【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元),3000-600=2400(元)<2500(元),應(yīng)按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周琳工資,所以最高可扣除3000-2500=500(元)。
4.【答案】D
【解析】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動合同的(包括但不限于),不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金,所以周琳不支付違約金。
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