(二)

　　甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，共有1000名職工，。2015年11月30日，應(yīng)付職工薪酬為0元，該企業(yè)2015年12月份發(fā)生的有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

　　(1)1日，企業(yè)將自有的房屋5套供管理人員免費使用，月折舊額共計6000元。

　　(2) 24日，企業(yè)以其生產(chǎn)的洗發(fā)水被作為福利發(fā)放給直接從事生產(chǎn)活動的職工，該批洗發(fā)水市場售價總額為22500元(不含稅價格)，成本總額為15000元。

　　(3) 31日，本月各部門工資計算結(jié)果如下表：2015年12月份部門工資計算簡表：

　　金額單位：元

　　假定該企業(yè)社會保險費的計提比例為工資總額的20%，住房公積金的計提比例為工資總額的15%。

　　(4)從2016年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪休假制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2015年12月31日，甲公司預(yù)計2016年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半帶薪年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為200元。

　　(5) 2015年公司有5人各休了6個月的產(chǎn)假(產(chǎn)假和年假的計算基礎(chǔ)一致)。要求：根據(jù)上述資料，假定不考慮其他因素，分析回答下列第6 -10題。(答案中的金額單位用元表示)

　　6.根據(jù)資料(1)，下列各項中，該企業(yè)會計處理正確的是( )。

　　A.借：管理費用 6000

　　貸：銀行存款 6000

　　B，借：管理費用 6000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 6000

　　C.借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 6000

　　貸：累計折舊 6000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 6000

　　貸：管理費用 6000

　　7.根據(jù)資料(2)，下列各項中，該企業(yè)會計處理結(jié)果正確的是( )。

　　A.庫存商品減少22500元 B.生產(chǎn)成本增加26325元

　　C.制造費用增加18825元 D.主營業(yè)務(wù)成本增加15000元

　　8.根據(jù)資料(1)至(4)，下列各項中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是( )。

　　A.企業(yè)為職工繳納的社會保險費 B.企業(yè)確認(rèn)的短期帶薪缺勤

　　C.企業(yè)為職工繳納的住房公積金 D.企業(yè)將自產(chǎn)洗發(fā)水作為福利發(fā)放給職工

　　9.根據(jù)資料(3)，下列各項中，該企業(yè)分配職工薪酬會計處理結(jié)果正確的是( )。

　　A.制造費用增加20047.5元 B.管理費用增加42795元

　　C.銷售費用增加50017.5元 D.生產(chǎn)成本增加174150元

　　10.根據(jù)資料(4)和資料(5)，該企業(yè)12月份應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是( )元。

　　A. 15000 B.20000 C.30000 D.40000

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