2010年會計職稱《中級會計實務》預習練習題(10)

　　一、單選題

　　1、下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是( )。

　　A.因解除與職工的勞動關系給予的補償

　　B.構成工資總額的各組成部分

　　C.工會經費和職工教育經費

　　D.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

　　答案：A

　　解析：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象進行分配。

　　2、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有( )。

　　A.企業(yè)以自己的產品發(fā)放給職工作為福利

　　B.向職工無償提供自己擁有的住房等固定資產使用

　　C.為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務

　　D.向社會保險經辦機構繳納的養(yǎng)老保險費

　　答案：D

　　解析：非貨幣性薪酬不包括向社會保險經辦機構繳納的養(yǎng)老保險費。

　　3、企業(yè)按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬并確認為負債，同時全部記入( )科目。

　　A.生產成本

　　B.管理費用

　　C.制造費用

　　D.營業(yè)外支出

　　答案：B

　　解析：被辭退或者離職的職工已不能再為企業(yè)帶來經濟利益，所以辭退福利全部計入當期費用，不分配計入成本。

　　4、企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利應當計入當期管理費用，并同時確認為( )。

　　A.預計負債

　　B.應付職工薪酬

　　C.其他應付款

　　D.應付賬款

　　答案：B

　　解析：企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認為應付職工薪酬。

　　5、完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付，在可行權日之后，應付職工薪酬公允價值的變動應當計入( )。

　　A.制造費用

　　B.管理費用

　　C.生產成本

　　D.公允價值變動損益

　　答案：D

　　解析：完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付，在可行權日之后，企業(yè)不再確認成本費用，應付職工薪酬公允價值的變動應當計入當期損益(公允價值變動損益)。