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四、計算分析題
1.2010年1月1日,黃河公司對其50名高級管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2010年1月1日起必須在黃河公司連續(xù)服務3年,即可自2012年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應在2014年12月31日之前行使完畢。假定2012年3月1日,黃河公司經(jīng)股東大會批準決定取消對高級管理人員的激勵計劃,并支付尚未離職人員補償金200萬元/人。具體資料如下:
要求:
計算并編制黃河公司與上述股份支付相關(guān)的會計處理。(答案中的金額單位用萬元表示)
2.20× 8年12月,長江公司披露了股票期權(quán)計劃如下:
(1)股票期權(quán)的條件:
、20 × 9年年末,公司當年可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率不低于18%。
、2×10年年末,公司可行權(quán)條件為企業(yè)20×9~2× 10年兩年凈利潤平均增長率不低于15%。
、2×11年年末,公司可行權(quán)條件為企業(yè)20× 9~2× 11年3年凈利潤平均增長率不低于12%。
、芗顚ο笪窗l(fā)生如下任一情形:
a.最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;
b.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;
c.具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。
公司的股權(quán)計劃授予的股票期權(quán),激勵對象擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格購買公司股票的權(quán)利。當年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。
(2)股票期權(quán)的授予日、授予對象、授予數(shù)量和行權(quán)價格:
①股票期權(quán)的授予日:20× 9年1月1日。
、谑谟鑼ο螅憾、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)以及核心業(yè)務人員等20人(名單略)。
、坌袡(quán)價格:本次股票期權(quán)的行權(quán)價格為3
④授予數(shù)量:對激勵對象每人授予20萬份股票期權(quán),標的股票總數(shù)占當時總股本0.5%。
長江公司20× 6~2×11年的相關(guān)情況如下:
長江公司股權(quán)激勵對象均不會出現(xiàn)授予股票期權(quán)條件④所述情形。
根據(jù)長江公司測算,其股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價值為5元/份。
(3)長江公司20 × 9~2 × 11年的相關(guān)情況如下:
①20× 9年長江公司凈利潤增長率為16%,有2名激勵對象離開,但長江公司預計2×10年將保持快速增長,2×10年12月31日有望達到可行權(quán)條件。另外,企業(yè)預計2×10年沒有激勵對象離開企業(yè)。長江公司在20×9年末未確認相關(guān)費用。
、2×10年長江公司凈利潤增長率為l2%,有2名激勵對象離開,但長江公司預計2×11年將保持快速增長,2×11年12月31日有望達到可行權(quán)條件。另外,企業(yè)預計2× 11年沒有激勵對象離開企業(yè)。長江公司在2× 10年末也未確認相關(guān)費用。
、2× 11年長江公司凈利潤增長率為10%,有2名激勵對象離開。因本年滿足行權(quán)條件,故長江公司將20×9年末、2×10年末未確認的費用一次確認,共確認費用1400萬元。
、2× 11年12月31日,長江公司激勵對象全部行權(quán)。長江公司收到價款840萬元,同時確認資本公積一股本溢價1960萬元。
要求:
(1)判斷長江公司股權(quán)激勵的可行權(quán)條件是市場條件還是非市場條件。
(2)分析判斷長江公司對資料(3)中各年的會計處理是否正確,如不正確,簡要說明理由,并說明正確的會計處理。
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