點(diǎn)擊查看：2019會(huì)計(jì)師《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》精選習(xí)題匯總

　　【單選題】甲公司2011年1月1日發(fā)行三年期可轉(zhuǎn)換公司債券，每年1月1日付息、到期一次還本，面值總額為10 000萬(wàn)元，實(shí)際收款10 200萬(wàn)元，票面年利率為4%，實(shí)際年利率為6%。債券包含負(fù)債成分的公允價(jià)值為9 465.40萬(wàn)元，2012年1月1日，該項(xiàng)債券被全部轉(zhuǎn)股，轉(zhuǎn)股數(shù)共計(jì)200萬(wàn)股(每股面值1元)。不考慮其他因素，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。則2012年1月1日甲公司應(yīng)確認(rèn)的“資本公積——股本溢價(jià)”的金額為(　)萬(wàn)元。

　　A、9 967.92

　　B、1 069.2

　　C、9 433.32

　　D、10 167.92

　　【答案】D

　　【解析】本題考核可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)股時(shí)的處理。甲公司轉(zhuǎn)換債券時(shí)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積——股本溢價(jià)”的金額=轉(zhuǎn)銷的“應(yīng)付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券”余額9 633.32[9 465.40+(9 465.40×6%-10 000×4%)]+轉(zhuǎn)銷的“其他權(quán)益工具——可轉(zhuǎn)換公司債券”734.6(10 200-9 465.40)-股本200=10 167.92(萬(wàn)元)。

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款 10 200

　　應(yīng)付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(利息調(diào)整) 534.60

　　貸：應(yīng)付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(面值)10 000

　　其他權(quán)益工具 734.6

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 567.92

　　貸：應(yīng)付利息 400

　　應(yīng)付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(利息調(diào)整) 167.92

　　借：應(yīng)付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(面值) 10 000

　　其他權(quán)益工具 734.60

　　貸：應(yīng)付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(利息調(diào)整) 366.68

　　股本 200

　　資本公積——股本溢價(jià)10 167.92

　　【單選題】甲公司以950萬(wàn)元發(fā)行面值為1 000萬(wàn)元的可轉(zhuǎn)換公司債券，其中負(fù)債成分的公允價(jià)值為890萬(wàn)元。不考慮其他因素，甲公司發(fā)行該債券應(yīng)計(jì)入所有者權(quán)益的金額為(　)萬(wàn)元。

　　A、0

　　B、50

　　C、60

　　D、110

　　【答案】C

　　【解析】權(quán)益成分的公允價(jià)值=950-890=60(萬(wàn)元)，計(jì)入所有者權(quán)益。

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款950

　　應(yīng)付債券——利息調(diào)整110

　　貸：應(yīng)付債券——面值1 000

　　其他權(quán)益工具60

　　【單選題】X公司于2013年1月1日向B銀行借款500 000元，為期3年，每年年末償還利息，到期日償還本金。借款合同利率為3%，實(shí)際利率為4%，為取得借款發(fā)生手續(xù)費(fèi)15 495元，2013年末X公司“長(zhǎng)期借款”項(xiàng)目的金額為(　)元。

　　A、503 885.2

　　B、536 114.8

　　C、488 885.2

　　D、486 126.5

　　【答案】C

　　【解析】2013年末X公司資產(chǎn)負(fù)債表的“長(zhǎng)期借款”項(xiàng)目金額=(500 000-15 495)+(500 000-15 495)×4%-500 000×3%=488 885.2(元)。

　　2013年初取得借款時(shí)：

　　借：銀行存款 484 505

　　長(zhǎng)期借款——利息調(diào)整15 495

　　貸：長(zhǎng)期借款——本金 500 000

　　2013年末計(jì)提利息的分錄：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 19 380.2

　　貸：應(yīng)付利息 15 000

　　長(zhǎng)期借款——利息調(diào)整 4 380.2

　　【單選題】H公司為了對(duì)管理層進(jìn)行激勵(lì)，遂于2015年1月1日制定并開(kāi)始實(shí)施獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司管理層通過(guò)努力使得公司2015年全年凈利潤(rùn)能超過(guò)1800萬(wàn)元，則對(duì)于超出部分，H公司會(huì)給予管理層10%的獎(jiǎng)金。假定截至2015年末，H公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2560萬(wàn)元，不考慮其他因素，H公司管理層可獲得的獎(jiǎng)金為(　)萬(wàn)元。

　　A、256

　　B、0

　　C、180

　　D、76

　　【答案】D

　　【解析】H公司管理層可獲得的獎(jiǎng)金=(2560-1800)×10%=76(萬(wàn)元)。會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用 76

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃 76

　　【單選題】甲公司于2015年1月1日發(fā)行面值總額為1 000萬(wàn)元，期限為5年的債券，該債券票面年利率為6%，每年年初付息、到期一次還本，發(fā)行價(jià)格總額為1 043.27萬(wàn)元，實(shí)際利率為5%。不考慮其他因素，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。則2015年12月31日該應(yīng)付債券的賬面余額為(　)萬(wàn)元。

　　A、1 000

　　B、1 060

　　C、1 035.43

　　D、1 095.43

　　【答案】C

　　【解析】該債券利息調(diào)整金額為43.27(1 043.27-1 000)萬(wàn)元，分5年采用實(shí)際利率法攤銷，2015年應(yīng)攤銷金額為7.84(1 000×6%-1 043.27×5%)萬(wàn)元。則2015年12月31日，該應(yīng)付債券的賬面余額為1 000+(43.27-7.84)=1 035.43(萬(wàn)元)。會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：銀行存款 1 043.27

　　貸：應(yīng)付債券——面值 1 000

　　——利息調(diào)整 43.27

　　借：應(yīng)付債券——利息調(diào)整 7.84

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用 52.16

　　貸：應(yīng)付利息 60

　　支付利息的分錄略。

　　【單選題】就溢價(jià)發(fā)行債券的企業(yè)而言，所獲債券溢價(jià)收入實(shí)質(zhì)是(　)。

　　A、為以后少付利息而付出的代價(jià)

　　B、為以后多付利息而得到的補(bǔ)償

　　C、本期利息收入

　　D、以后期間的利息收入

　　【答案】B

　　【解析】溢價(jià)收入實(shí)質(zhì)是為以后多付利息而得到的補(bǔ)償。

　　【單選題】A公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)以現(xiàn)金支付，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為4天。A公司2000名職工中，100名為總部各部門經(jīng)理，500名為研發(fā)部門人員，1400名為直接生產(chǎn)工人。該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為600元。A公司2015年預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而確認(rèn)的成本費(fèi)用是(　)萬(wàn)元。

　　A、480

　　B、120

　　C、720

　　D、0

　　【答案】A

　　【解析】A公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用24(100×4×600/10000)

　　研發(fā)支出120(500×4×600/10000)

　　生產(chǎn)成本336(1400×4×600/10000)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬480

　　【單選題】下列關(guān)于非累積帶薪缺勤的表述中，不正確的是(　)。

　　A、我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、病假等期間的工資一般屬于非累積帶薪缺勤

　　B、與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬未包含在職工工資等薪酬中

　　C、非累積帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期

　　D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與其相關(guān)的職工薪酬

　　【答案】B

　　【解析】通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期發(fā)放的工資等薪酬中，企業(yè)不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　【單選題】甲公司有100名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國(guó)家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司100名職工中，有10名銷售人員，每名職工平均月工資為1250元，平均每個(gè)工作日50元，2014年，這10名職工中有7人使用了3天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司該年實(shí)際支付給這10名銷售人員的職工薪酬為(　)元。

　　A、150000

　　B、250000

　　C、105000

　　D、300000

　　【答案】A

　　【解析】本題考查知識(shí)點(diǎn)：短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

　　10名職工一年的工資為10×12×1250=150000(元)，職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍是1250元，實(shí)際支付的薪水不受影響。

　　【單選題】甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。對(duì)于計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于(　)。

　　A、設(shè)定受益計(jì)劃

　　B、設(shè)定提存計(jì)劃

　　C、辭退福利

　　D、其他長(zhǎng)期職工福利

　　【答案】B

　　【解析】設(shè)定提存計(jì)劃，是指企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。因此選項(xiàng)B正確。

　　【單選題】2×12年1月1日，甲公司從銀行取得3年期專門借款開(kāi)工興建一棟廠房。2×14年3月30日該廠房達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)并投入使用，5月31日驗(yàn)收合格，7月5日辦理竣工決算，7月31日完成資產(chǎn)移交手續(xù)。甲公司該專門借款費(fèi)用在2×14年停止資本化的時(shí)點(diǎn)為(　)。

　　A、3月30日

　　B、5月31日

　　C、7月5日

　　D、7月31日

　　【答案】A

　　【解析】構(gòu)建或者生產(chǎn)符合資本化條件的資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷售狀態(tài)時(shí)，借款費(fèi)用應(yīng)當(dāng)停止資本化，即3月30日為該專門借款費(fèi)用在2×14年停止資本化的時(shí)點(diǎn)。

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