不同招聘方法適用的招聘對(duì)象
| 招聘方法 | 適用對(duì)象 | 不太適用 |
| 發(fā)布廣告 | 中下級(jí)人員 | ———— |
| 一般中介機(jī)構(gòu) | 中下級(jí)人員 | 熱門高級(jí)人員 |
| 獵頭公司 | 熱門、尖端人員 | 中下級(jí)人員 |
| 上門招聘 | 初級(jí)專業(yè)人員 | 有經(jīng)驗(yàn)的人員 |
| 熟人推薦 | 專業(yè)人員 | 非專業(yè)人員 |
·發(fā)布招聘信息媒體的選擇
根據(jù)1、根據(jù)各種媒體的特點(diǎn)進(jìn)行選擇。
根據(jù)2、根據(jù)媒體的受眾特點(diǎn)進(jìn)行選擇。
根據(jù)3、根據(jù)媒體的廣告定位進(jìn)行選擇。
▲發(fā)布信息媒體的特點(diǎn)和適用范圍：
獵頭公司的工作程序
| 優(yōu)點(diǎn) | 缺點(diǎn) | 適用范圍 | |
| 報(bào)紙 | 發(fā)行量大，信息傳達(dá)快；廣告大小可以靈活選擇 | 閱讀對(duì)象復(fù)雜，很多讀者不是崗位候選人；保留時(shí)間短；紙質(zhì)和印刷質(zhì)量會(huì)對(duì)廣告設(shè)計(jì)造成限制 | 適合在特定地區(qū)招聘；適合候選人數(shù)量大的崗位；適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè) |
| 雜志 | 接觸目標(biāo)群體概率比較大；便于保存；紙質(zhì)和印刷質(zhì)量相對(duì)報(bào)紙好 | 廣告預(yù)約時(shí)間長(zhǎng)；申請(qǐng)崗位的期限也比較長(zhǎng)；發(fā)行的地域可能較為分散 | 尋找的崗位候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域；適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充、且地區(qū)分布較廣情況 |
| 廣播電視 | 有較強(qiáng)沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻印象 | 廣告時(shí)間短，不便保留；費(fèi)用昂貴 | 適用招聘大量人員，易引起求職者關(guān)注，宣傳企業(yè)形象- |
| 網(wǎng)絡(luò) | 信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便；不受時(shí)間、地域的限制 | 信息過(guò)多，容易被忽視；有些人不具備上網(wǎng)條件或沒(méi)有使用計(jì)算機(jī)的能力 | 適合大型、合資、高新技術(shù)企業(yè)和通信領(lǐng)域中高級(jí)人才的招聘 |
1、分析客戶需要
2、搜尋目標(biāo)目標(biāo)候選人
3、對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行接觸和測(cè)評(píng)
4、提交候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告
5、跟蹤與替換
·獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的25%-35%。
·與獵頭公司合作的注意事項(xiàng)
1、對(duì)獵頭公司進(jìn)行資質(zhì)考察。
2、約定雙方的責(zé)任與義務(wù)。
3、選擇獵頭公司最好的顧問(wèn)為你服務(wù)。
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