績效管理
案例分析
1、單選題:績效管理的( d )階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用
a實施 b考評 c準(zhǔn)備 d應(yīng)用與開發(fā)
分析:
績效管理的總流程可包括五個階段:準(zhǔn)備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段。應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的始點,在人力資源管理各環(huán)節(jié)中起著承上起下的作用,因此,本題選擇d項。
2、多選題:績效管理實施的前提有( abde )
a有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) b內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
c組織成員對自己下級工作目標(biāo)有清晰的把握 d崗位責(zé)任說明書對于各崗位職責(zé)有明確的描述e組織結(jié)構(gòu)圖對各層次崗位的相互關(guān)系有準(zhǔn)確的界定
分析:
在建立和實施企業(yè)業(yè)績效管理體系之前,必須具備四個前提條件:有可操作的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo):組織結(jié)構(gòu)圖對各層次崗位相互關(guān)系的準(zhǔn)確界定;客戶對崗位有清楚的要求;崗位責(zé)任說明書對各崗位職責(zé)的明確描述。而“組織成員對下級工作目標(biāo)的清晰把握”屬于績效管理實施過程中的一個環(huán)節(jié)不在績效管理實施的前提中,因此,此題的c項不選。
3、案例
請閱讀下面一個關(guān)于情境模擬實驗的描述,如圖1所示:在一具窄口燒杯里,放有三個直徑比杯口稍小一些的乒乓球,每個球上都穿著一根線,現(xiàn)在,有兩個三人小組參加實驗,要求參加者每人提取一根線,將乒乓球從燒杯中提出。
實驗主持人告訴甲組的成員,比賽是個人競賽,獎勵第一個將乒乓球提出的成員。
實驗主持人告訴乙組的成員,比賽是團(tuán)體競賽,甲組和乙組競爭,獎勵最先將所有的乒乓球提出的小組。
請回答下列問題:
(1)、哪個小組可能先將所有的乒乓球提出燒杯?為什么?
(2)、實驗結(jié)果對于處理管理中合作與競爭的關(guān)系有何啟發(fā)意義?
分析:
在獎勵應(yīng)采用個人競爭方式,還是團(tuán)體競爭方式好呢?此題考查的就是這方面的內(nèi)容。
題中實驗主持人告訴甲組成員,比賽是個人競賽,獎勵個人。甲組為團(tuán)體內(nèi)競爭組,強(qiáng)調(diào)的是個人;題中實驗主持人告訴乙組的成員,比賽是團(tuán)體競賽,甲組和乙組競爭,獎勵團(tuán)體。乙組為團(tuán)體間競爭組,強(qiáng)調(diào)的是“團(tuán)體”。同樣是獎勵,強(qiáng)調(diào)個人與強(qiáng)調(diào)團(tuán)體會有著不同的結(jié)果。一般說來,強(qiáng)調(diào)“團(tuán)體”的團(tuán)體間競爭組比強(qiáng)調(diào)“個人”的團(tuán)體內(nèi)競爭組會取得更好成績,團(tuán)體內(nèi)成員互相合作加強(qiáng)有助有增強(qiáng)組織凝聚力,在實踐中,應(yīng)倡導(dǎo)團(tuán)體競爭。
個人與集體、競爭與合作,一直是矛盾的綜合體,必須用辯證的眼光和思維去看待。團(tuán)體內(nèi)的個人競爭是必要的,但團(tuán)體內(nèi)成員間的緊密互動和合作,團(tuán)隊精神的倡導(dǎo),可提高團(tuán)體工作的效益和效價。而以個人工作為主要特點和形式的工作,可以強(qiáng)調(diào)個人競爭。
理解和把握了上述內(nèi)容,明確了考題方向,此題中的兩個問題,也就不難作答。
評分標(biāo)準(zhǔn):
(1) 團(tuán)體競爭組最可能取得勝利,因為團(tuán)體的目標(biāo)導(dǎo)向統(tǒng)一的目標(biāo),避免了內(nèi)耗。
(2) 對于解決競爭和合作的關(guān)系有啟發(fā)意義。
a、在團(tuán)體內(nèi),個體競爭是必須的,但過分強(qiáng)調(diào)個體競爭,會使團(tuán)體的氣氛變得壓抑、人際關(guān)系變得緊張,合作行為減少。在企業(yè)競爭日趨劇烈的今天,要鼓勵團(tuán)體成員之間的緊密合作,激發(fā)積極性和創(chuàng)造性,提高團(tuán)體工作的效益。
b、團(tuán)體合作并不是萬能的,這要看工作任務(wù)的性質(zhì)、工作方式的特點和要求。對于需要相互配合的工作,團(tuán)隊合作的氛圍更利于提高相互配合的效率,而以個人工作為主要形式的工作,則更要強(qiáng)調(diào)個人競爭。
c、在面對利益分配問題時,管理者自己要處理好個人與集體的關(guān)系,爭取多做貢獻(xiàn),努力倡導(dǎo)團(tuán)隊精神,做出表率。
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