2013助理人力資源考點：定員標準編寫格式和要求

　　【知識要求】

　　一、定員標準的概念及其特點(教材第37頁)

　　定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發(fā)布，在一定范圍內對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分，屬于勞動定額工作標準，即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標準。它具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統(tǒng)一性等一系列特征。(2007年11月考試多選題)

　　二、企業(yè)定員標準的分級分類(教材第37頁)

　　(一)企業(yè)定員標準的分級

　　按照管理體制分類方法，企業(yè)勞動定員標準可區(qū)分為：(2007年5月考試多選題)

　　1.國家勞動定員標準。

　　2.行業(yè)勞動定員標準。

　　3.地方勞動定員標準。

　　4.企業(yè)勞動定員標準。

　　(二)勞動定員標準的分類

　　1.按定員標準的綜合程度，可區(qū)分為：

　�、� 單項定員標準，亦稱詳細定員標準。是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序和對象制定的標準。(2007年5月考試單選題)

　　② 綜合定員標準，亦稱概略定員標準。是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。(2007年11月考試單選題)

　　2.按定員標準的具體形式，可分為：

　　① 效率定員標準。根據(jù)生產(chǎn)任務量、每個勞動者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標準。

　�、� 設備定員標準。根據(jù)設備性能、生產(chǎn)組織狀況、技術要求、工作范圍、勞動者負荷量等因素確定的定員標準。

　�、� 崗位定員標準。根據(jù)工作崗位的性質和特點、工作流程和任務總量，以及勞動者的負荷量等因素確定的定員標準。

　　④ 比例定員標準。按與員工總數(shù)或某類人員總數(shù)的比例，確定另一類人員人數(shù)的定員標準。

　�、� 職責分工定員標準。根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、技術復雜程度、管理方式，以及工作人員的業(yè)務能力要求等因素，按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工確定的定員標準。

　　三、編制定員標準的原則(教材第38～40頁)

　　1.定員標準水平要科學、先進、合理。

　　2.依據(jù)要科學。

　　3.方法要先進。

　　4.計算要統(tǒng)一。

　　5.形式要簡化。

　　6.內容要協(xié)調。

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