第三單元 企業(yè)工資制度的調(diào)整
【知識(shí)要求】
一、工資調(diào)整的含義
工資調(diào)整是保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的一個(gè)重要組成部分,也是工資能增能減的調(diào)整機(jī)制的具體體現(xiàn)。
二、工資調(diào)整的項(xiàng)目
從具體內(nèi)容來看,工資調(diào)整又可以分為:
(一)工資定級(jí)性調(diào)整:進(jìn)行工資定級(jí)性調(diào)整應(yīng)注意以下因素:
1.員工工資定級(jí)時(shí)應(yīng)考慮的因素
(1)員工的生活費(fèi)用。
(2)同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資水平。
(3)新員工的實(shí)際工作能力。
2.工資定級(jí)時(shí)的內(nèi)部公平與對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的平衡問題
(二)物價(jià)性調(diào)整
(三)工齡性調(diào)整
(四)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
(五)效益性調(diào)整
(六)考核性調(diào)整
【能力要求】
一、員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
(一)工資等級(jí)調(diào)整
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整
1.“技變”晉檔;2.“學(xué)變”晉檔;3.“齡變”晉檔;4.“考核”變檔
二、員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整
(一)定期普遍調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
(二)根據(jù)業(yè)績(jī)決定加薪幅度
三、企業(yè)員工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整
企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整亦即工資構(gòu)成的調(diào)整。
四、應(yīng)用實(shí)例
員工新的工資構(gòu)成為:
(1)崗位基本工資,占崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%;
(2)崗位績(jī)效工資,占崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的40%;
(3)政策性津貼、補(bǔ)貼;
(4)年終獎(jiǎng)金;
(5)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
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