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人力資源管理考試
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2013年人力資源管理師考試“勞動關(guān)系管理”問答題

來源:考試吧 2013-7-18 15:27:16 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
第 1 頁:勞動關(guān)系管理問答題(1)
第 2 頁:勞動關(guān)系管理問答題(2)
第 3 頁:勞動關(guān)系管理問答題(3)
第 4 頁:勞動關(guān)系管理問答題(4)



  2013年二級人力資源管理師“勞動關(guān)系管理”問答題(1)

  一、勞務派遣的性質(zhì)、特點與成因是什么?(重點)

  答:(一)性質(zhì)1、勞務派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

  2、勞務派遣單位與派遣勞動者之間簽訂勞動合同,屬于勞動關(guān)系,需要向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。但勞務派遣單位只是形式上的雇主。

  3、接受單位是勞動關(guān)系當事人中的第三人,與派遣勞動者之間也屬于勞動關(guān)系,它同時也是勞動派遣機構(gòu)的客戶。它為勞動者提供工作崗位和其他勞動條件,進行勞動組織和勞動監(jiān)督、勞動安全教育等,并向勞務派遣單位支付派遣費用。

  4、派遣勞動者要成為接受單位的勞動組織中的成員,服從接受單位的指揮命令和勞動規(guī)則,并付出勞動。5、三方之間存在兩個勞動關(guān)系,但都是不完整的勞動關(guān)系,通過勞務派遣協(xié)議組合在一起才是“既有形式也有關(guān)系”的完整勞動關(guān)系,因此屬于組合勞動關(guān)系。

  二、勞務派遣中的勞動爭議的處理方式是什么?(重點)

  答:(1)勞動爭議只能出現(xiàn)在:派遣勞動者與勞務派遣單位之間;派遣勞動者與接受單位之間。勞務派遣單位與接受單位之間的爭議,屬于民事糾紛,由民法解決,不屬于勞動爭議。

  (2)如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動者的合法權(quán)益時,二者都應當作為被訴人。在其中一方用人單位單獨承擔法律責任的爭議中,如果結(jié)果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系,則前者屬于被訴人,后者作為第三人。

  (3)處理異地勞動爭議的原則:派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動爭議,由派遣機構(gòu)所在地管轄。派遣勞動者與接受單位的勞動爭議,由接受單位所在地管轄。也可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定,由當事人選擇勞務派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。



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