>>>2018年人力資源管理師三級考試章節(jié)知識點(diǎn)匯總

　　31、制定人力資源管理制度的基本要求：①從企業(yè)具體情況出發(fā)②滿足企業(yè)的實(shí)際需要③符合法律和道德規(guī)范④注重系統(tǒng)性和配套性⑤保持合理性和先進(jìn)性。

　　32、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟：①提出草案②征求意見、組織討論③修改調(diào)整、充實(shí)完善④制定具體人力資源管理制度的程序(簡答或方案設(shè)計(jì))①②③④⑤⑥⑦⑧⑩

　　33、審核人力資源費(fèi)用核算的基本要求：合理性、準(zhǔn)確性、可比性。

　　34、工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線、預(yù)警線、控制下線。

　　35、收入—利潤=成本 表達(dá)了“算了再干”; 收入—成本=利潤 表達(dá)了“干了再算”。

　　37、企業(yè)經(jīng)營成本的構(gòu)成：企業(yè)總成本=直接成本+間接成本

　　直接成本=人工成本+材料成本

　　間接成本=企業(yè)管理費(fèi)用+銷售費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　38、人力資源管理活動的費(fèi)用

　　39、人力資源費(fèi)用支出控制的原則：①及時(shí)性②節(jié)約性③適應(yīng)性④權(quán)責(zé)利相結(jié)合。

　　40、人力資源費(fèi)用支出控制的程序：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施③差異的處理。

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