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2018年人力資源管理師三級考試章節(jié)知識點(10)

來源:考試吧 2017-12-12 16:21:42 要考試,上考試吧!  萬題庫
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  >>>2018年人力資源管理師三級考試章節(jié)知識點匯總

  1、薪酬:泛指員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。

  2、外部回報指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報,也稱外部薪酬。

  3、外部薪酬包括:直接薪酬和間接薪酬。

  4、內(nèi)部回報指員工自身心理上感受到的回報,主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報。(參與企業(yè)決策)

  5、影響薪酬水平的主要因素:

  個人:勞動績效、崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件、年齡與工齡。

  企業(yè):生活費用與物價水平、企業(yè)工資支付能力、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動力市場供求狀況、產(chǎn)品的需求彈性、工會的力量、企業(yè)的薪酬策略。

  6、企業(yè)薪酬管理的基本原則:①對外具有競爭力②對內(nèi)具有公平性③對員工具有激勵性④對成本具有控制性。

  7、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求:①體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)三大職能②體現(xiàn)勞動的三種形態(tài):潛在形態(tài)、流動形態(tài)、凝固形態(tài)③體現(xiàn)崗位的差別:技能、責(zé)任、強度和條件④建立勞動力市場的決定機制⑤合理確定薪資水平,處理好工資關(guān)系⑥確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu),對人工成本進行有效的控制⑦構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)。

  8、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù):①崗位薪酬調(diào)查②崗位分析與評價③明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系④明確掌握競爭對手的人工成本狀況⑤明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。⑥明確企業(yè)的使命、價值觀和經(jīng)營理念⑦掌握企業(yè)的財力狀況⑧掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點。

  9、在薪酬方面,國家的主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資、經(jīng)濟補償金兩大方面。

  10、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準參考因素:勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率增長率、勞動就業(yè)實際狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

  11、常用工資管理制度制定的基本程序:崗位工資或能力工資的制定程序、獎金制度的制定程序。

  12、工資獎金調(diào)整的方式:①獎勵性調(diào)整②生活指數(shù)調(diào)整③工齡工資調(diào)整④特殊調(diào)整。

  13、工資崗位評價的原則:①對崗不對人②參與評價③結(jié)果公開。

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