高溫天氣席卷全國各地,如果企業(yè)能在這個時候,慷慨大方地體現(xiàn)一把“熱愛員工”,各種高溫福利滾滾而來,相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務(wù)者,還是在工廠車間里忙碌、伴隨著汗滴陣陣的操作工,亦或者雖然坐在辦公室里但是開空調(diào)還要看老板臉色的員工,高溫福利體現(xiàn)的都是企業(yè)對員工的關(guān)愛之心。
高溫作業(yè)員工的福利不可缺失
高溫補貼是一項民心工程,既是黨和政府的關(guān)懷,也是領(lǐng)導(dǎo)體恤的表現(xiàn)。再往大了說,是社會文明程度的體現(xiàn)。雖然我們已經(jīng)很重視,但很多落實不到位的新聞也層出不窮,還需要繼續(xù)努力。
首先要從作息時間作出調(diào)整,中午11點到下午3點是一天中太陽最曬最毒是時候,這個時間最好能安排高溫作業(yè)的員工進行休息。
其次,如果作息時間調(diào)整有困難,那就想法設(shè)法創(chuàng)造條件改善工作現(xiàn)場,例如遮陽,降溫,加濕,方法很多,關(guān)鍵是做不做。工作現(xiàn)場環(huán)境能改善,工作人員也會舒服很多。
最后,再添加一些必要的降溫用品,例如涼開水、吸汗毛巾,冰塊,不一枚舉。
辦公室員工同樣也需要高溫關(guān)懷
第一,物質(zhì)上的福利。夏天是煩躁的季節(jié),也是養(yǎng)生的季節(jié)。近日剛?cè)敕,宜多出汗。女性喝點紅糖水,空調(diào)底下注意膝蓋不要著涼等等。這些都是企業(yè)花很少的錢就可以達到關(guān)愛員工的效果。比如在茶水間放置露香正氣丸,紅糖等等。
第二,午睡上的保障。夏天容易犯困,所以特別要保障員工的午休時間,可以從公司層面宣導(dǎo)或制定規(guī)則,比如員工半小時午休,不得打擾。
第三,精神上的清涼。下午特別困的時候,HR可以準備一個笑話段子或者創(chuàng)意內(nèi)容等,在群里發(fā)布,讓大家會心一笑。
小結(jié):高溫“大烤” HR更需要用心應(yīng)對
眼下,伴隨著高溫預(yù)警,HR如何更人性化的管理員工,考驗著企業(yè)的人力資源管理能力。高溫是一場“大烤”,考驗的不僅僅是在高溫下持續(xù)工作的員工,還有企業(yè)HR的管理智慧。除了國家法律法規(guī)規(guī)定的高溫福利之外,也期待企業(yè)管理者在這方面走的更遠更好更人性化。
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