首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 行業(yè)新聞 > 正文

人社部部長(zhǎng):中國(guó)未富先老 養(yǎng)老保險(xiǎn)存隱患

“人社部部長(zhǎng):中國(guó)未富先老 養(yǎng)老保險(xiǎn)存隱患”供大家參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  “十三五”規(guī)劃仍然將建設(shè)更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度作為下一個(gè)五年的目標(biāo),但與三中全會(huì)的決定相比,中國(guó)社保制度近年來(lái)在公平性上已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,而可持續(xù)性卻不見(jiàn)明顯起色。

  就養(yǎng)老金的頂層設(shè)計(jì)而言,公平是要消除身份和地位的差別,可持續(xù)性則是要保障基金的中長(zhǎng)期收支平衡。

  中國(guó)政法大學(xué)胡繼曄認(rèn)為,居民養(yǎng)老金城鄉(xiāng)并軌、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)并軌等舉措在公平的問(wèn)題上解決了一大步,但當(dāng)前“可持續(xù)”成為一個(gè)非常大的問(wèn)題。

  人社部部長(zhǎng)尹蔚民也公開(kāi)表示,中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系可持續(xù)性方面存在隱憂(yōu),中國(guó)是一個(gè)未富先老的國(guó)家,又是一個(gè)急劇快速老齡化的國(guó)家。中國(guó)現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億,占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到15.5%。綜合有關(guān)方面預(yù)測(cè),到2020年,60歲以上的人口將達(dá)到19.3%,2050年達(dá)到38.6%。當(dāng)前中國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04∶1,到2020年就要下降到2.94∶1,2050年將下降到1.3∶1。

  “十三五”規(guī)劃重點(diǎn)關(guān)注的就是社;鸬目沙掷m(xù)性問(wèn)題,通過(guò)完善籌資機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)基金的收支平衡。具體而言,首先就是擴(kuò)大覆蓋面,將更多的人吸收到這個(gè)制度中來(lái)。越多的人加入到這個(gè)制度中,就會(huì)有越多的繳費(fèi)者,資金池就會(huì)越大。

  “全民參保計(jì)劃”是一項(xiàng)既能體現(xiàn)公平性又能體現(xiàn)可持續(xù)性的舉措。實(shí)施全民參保計(jì)劃的目的是,基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋。

  尹蔚民指出,從公平性的角度來(lái)講,我國(guó)距離人人享有社會(huì)保障的目標(biāo)還有差距,養(yǎng)老保險(xiǎn)還差1億多人沒(méi)有全覆蓋,主要是農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員。

  和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣,醫(yī)療保險(xiǎn)基金近年來(lái)也開(kāi)始出現(xiàn)吃緊的跡象,尤其是一些省市的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金已經(jīng)出現(xiàn)了收不抵支,但醫(yī)保擴(kuò)面的空間卻已經(jīng)很小了!兜谝回(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者在廣東等地調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率已經(jīng)達(dá)到了97%以上。

  為了維持基金的收支平衡,醫(yī);鹬荒茏摺肮(jié)流”之路,規(guī)劃綱要稱(chēng),健全醫(yī)療保險(xiǎn)穩(wěn)定可持續(xù)籌資和報(bào)銷(xiāo)比例調(diào)整機(jī)制,研究實(shí)行職工退休人員醫(yī)保繳費(fèi)參保政策。同時(shí)還要改革醫(yī)保支付方式,發(fā)揮醫(yī)?刭M(fèi)作用。

  延遲退休也是影響基金可持續(xù)性的一個(gè)重要指標(biāo),它對(duì)基金的影響是雙向的,既可以增加繳費(fèi)年限,又可以減少基金支出的年限。所以,延遲退休成為很多國(guó)家應(yīng)對(duì)人口老齡化時(shí)采取的措施。

  《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》(下稱(chēng)《建議》)提出,出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。此前,人社部已經(jīng)確定了延遲退休的時(shí)間表。今年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案,2016年報(bào)經(jīng)中央同意后公開(kāi)征求意見(jiàn),2017年推出。

  尹蔚民說(shuō),方案將漸進(jìn)到位,每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到法定退休年齡;推出后至少五年以后才會(huì)實(shí)施。

  《建議》還提出要降低社保費(fèi)率,拓寬社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道,逐步提高國(guó)有資本收益上繳公共財(cái)政比例,劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社;。

  清華大學(xué)就業(yè)與社保中心主任楊燕綏認(rèn)為,深度老齡社會(huì)正在加速到來(lái),應(yīng)對(duì)老齡化已經(jīng)是“十三五“規(guī)劃的重要議題之一。老齡化社會(huì)兩代人健康長(zhǎng)壽,所以人們工作年限要加長(zhǎng),必須就業(yè)開(kāi)源與福祉改善并重,謹(jǐn)慎地用錢(qián),把錢(qián)用到最需要的地方。

0
收藏該文章
在線(xiàn)課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線(xiàn)課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢(xún) 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線(xiàn)
咨詢(xún)
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序