在走出國家職業(yè)資格人力資源三、四級(jí)考試考場(chǎng)時(shí),不少考生沒有做完題,還有不少考生喊“難”。從總體來看,及格通過率較低。那么,這場(chǎng)考試到底難不難呢?
王先生指出,為了設(shè)計(jì)國家職業(yè)資格人力資源管理考試,有關(guān)部門對(duì)我國人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和素質(zhì)要求做了上百份的調(diào)研,設(shè)計(jì)出比較科學(xué)、合理的鑒定考核大綱,依次確定了指定教材和各個(gè)等級(jí)的考題。考題比較符合我國現(xiàn)實(shí)的人力資源管理國情。他也指出,從一個(gè)事物的完善角度來看,考試當(dāng)然也需要不斷地完善,出題過程也有一個(gè)探索和優(yōu)化的過程。
應(yīng)當(dāng)說,這項(xiàng)考試并不是難度很大的“頂級(jí)”考試,對(duì)考生的要求與國際名牌企業(yè),如“世界500強(qiáng)”對(duì)人力資源管理人員的要求有一定差距,從這個(gè)意義上講,這次考試又是容易的。總之,這次考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài),同時(shí)帶有一定的前瞻性和引導(dǎo)意識(shí)。
不同考生存在“難”“易”
差別的原因
“難”和“易”,在于考生對(duì)考試所要求的知識(shí)的掌握程度?荚囘^后,姚教授通過對(duì)一些考生的了解,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因:
1.年齡條件的影響
年齡適中,一般在30歲上下,有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”,答題比較好,通過課程教學(xué)和串講,他們的知識(shí)與理論記憶全面,理解快,善于應(yīng)用。
年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當(dāng)然,在年齡較大者中,有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,答題則比較好,尤其是對(duì)占時(shí) 間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應(yīng)手。
一些非常年輕,從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個(gè)月,或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門”資格的),回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,顯然要費(fèi)時(shí),而且難以答好。
2.從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短
過去人力資源管理人員并不被人們所重視,得到重視并且熱起來是近幾年的事,我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期缺乏,因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員,可以說,對(duì)考題難易程度的感覺,與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),知識(shí)的廣度、深度,所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平,進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí) 間長(zhǎng)短,平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況,自身的管理水平有直接的關(guān)系。
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