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人力資源管理考試
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2013年人力資源管理師考試細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)

考試吧為大家推薦2013年人力資源管理師考試細(xì)節(jié)注意事項(xiàng),希望大家在考試吧學(xué)習(xí)愉快!

  企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(shí)(含基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)知識(shí))考試和專業(yè)技能考核兩大類,所包括的題目類型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)題等多種題型。要求考生明確各種題型的答題要求,并掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)。

  1.單項(xiàng)選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中只有一個(gè)最符合題意。這就是說(shuō),每小題只能選一個(gè)答案,選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯(cuò)誤,不給分。

  2。多項(xiàng)選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案,錯(cuò)選、漏選或多選不得分。這里需注意答題要求,在多選題中,只有全部選擇正確才能得分,比如某小題有四個(gè)正確答案,你從五個(gè)備選答案中選擇了四個(gè),其中三個(gè)是正確的,一個(gè)是錯(cuò)誤的,那么你選的答案結(jié)果也不能得分。同樣,多選、漏選不得分,也不扣分。

  3.簡(jiǎn)答題的答題要求是力求“簡(jiǎn)要”?忌诮獯疬@類題型的問(wèn)題時(shí)不應(yīng)刻意追求完美,花費(fèi)大量篇幅,做出過(guò)多的闡述,而要根據(jù)試題的要求,準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn),突出要點(diǎn),對(duì)試題做出明確和完整的回答。

  4.計(jì)算題的答題要求是:不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確,還要求考生寫出必要的步驟和計(jì)算過(guò)程,以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。因此,計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果而沒有計(jì)算過(guò)程,或者有了計(jì)算過(guò)程而計(jì)算結(jié)果不正確,都要扣分。

  5.改錯(cuò)題的答題要求是:不僅要求考生準(zhǔn)確地找出考題表述中不正確的部分.而且還要求考生運(yùn)用簡(jiǎn)潔的文字寫出正確的答案。只找出錯(cuò)誤,不能給出正確答案不得分。

  6.案例分析題主要考查考生的實(shí)際專業(yè)能力,要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理和方法,對(duì)案例中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,緊密結(jié)合工作實(shí)際,或說(shuō)明自己的具體意見,或提出切實(shí)可行的對(duì)策建議,或指出解決問(wèn)題的途徑和方法。一般來(lái)說(shuō),考生在回答此類問(wèn)題時(shí),需要綜合運(yùn)用各級(jí)別《培訓(xùn)教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法,同時(shí)注意高級(jí)別覆蓋低級(jí)別的要求。

  7.方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出解決問(wèn)題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨?或者要求考生根據(jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專項(xiàng)管理的制度、計(jì)劃。方案設(shè)計(jì)題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問(wèn)題。在制度設(shè)計(jì)方面, 一般會(huì)涉及企業(yè)人力資源管理重要制度,如員工的績(jī)效管理制度、薪酬福利制度(工資方案設(shè)計(jì))、員工培訓(xùn)與開發(fā)等。

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