首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 考試經(jīng)驗(yàn) > 正文

經(jīng)驗(yàn)分享:兩個(gè)月通過(guò)人力資源管理師考試

來(lái)源:考試吧 2014-08-25 15:36:16 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
2014年下半年人力資源管理師考試將于11月23日進(jìn)行,考試吧為您準(zhǔn)備了“經(jīng)驗(yàn)分享:兩個(gè)月通過(guò)人力資源管理師考試”,希望考生在考試吧備考順利!

經(jīng)驗(yàn)分享:兩個(gè)月通過(guò)人力資源管理師考試

  昨天查詢了考試成績(jī),培訓(xùn)班的老師用一種不可思議的輕快語(yǔ)氣(因?yàn)樗麤](méi)有原本想到)告訴我:通過(guò)了! 說(shuō)來(lái)也是,我們本地年度的通過(guò)率大約也就是30%不到,能夠一次考試通過(guò)的比例還略低于這個(gè)數(shù)字(因?yàn)橛猩夏暄a(bǔ)考的)。 下面就介紹介紹自己復(fù)習(xí)考試的一點(diǎn)心得,大家共勉吧!

  1、從事過(guò)人力資源工作對(duì)考試大有裨益。

  我曾經(jīng)在大型國(guó)有企業(yè)的人力資源部門工作過(guò)5年,在招、培、考、薪各環(huán)節(jié)的崗位輪換過(guò),對(duì)人力資源工作有實(shí)踐上的一些認(rèn)識(shí),這對(duì)于理解和掌握書本上從實(shí)踐中提升出來(lái)的理論知識(shí)非常有用。在考試中能將實(shí)際工作中的例證舉一兩條精辟點(diǎn)的,對(duì)取得高分也相當(dāng)有用!當(dāng)然,這并不絕對(duì),我相信沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)朋友經(jīng)過(guò)努力也能通過(guò)考試,這就是下文要說(shuō)的內(nèi)容。

  2、堅(jiān)持不懈的參加課程培訓(xùn)十分重要。

  各種對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)班是通過(guò)各類考試的不二法門,要相信自己沒(méi)有拿到合格證書之前就一定是個(gè)需要學(xué)習(xí)提高的人,要謙虛且更要堅(jiān)持。誰(shuí)都知道培訓(xùn)是有用的,但交納了不菲的培訓(xùn)費(fèi)之后,能夠熬過(guò)艱苦的培訓(xùn)不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節(jié)課對(duì)我來(lái)說(shuō)都很有用,建議如果沒(méi)有十分必要的理由,大家就安心上課啦,多學(xué)知識(shí)畢竟是自己的嘛!(哇!好象是說(shuō)教!倒!呵呵~~~~~~~)在課堂上每多記住一個(gè)知識(shí)點(diǎn),就等于離成功又近了一步。

  3、從課程中找到適合自己的復(fù)習(xí)方法。

  我將基礎(chǔ)知識(shí)和工作要求結(jié)合起來(lái)看,原因很簡(jiǎn)單:工作要求是基礎(chǔ)知識(shí)的擴(kuò)展和應(yīng)用。這里面有很多的共同點(diǎn),相信大家也能找到。對(duì)于人力資源各環(huán)節(jié)的理解,我覺(jué)得貫穿一條主線,那就是崗位分析。圍繞這一步驟,人力資源工作才能找到它的落腳點(diǎn)和入手處。

  當(dāng)然,對(duì)于書本上隆重推出的少數(shù)例題,要多看看,主要是學(xué)習(xí)解題的方法,考試時(shí)照搬方法會(huì)事半功倍(當(dāng)然沒(méi)有內(nèi)容的照搬,咱門出題的老師都不傻——地球人都知道!)至于職業(yè)道德,這就非常靈活和寬泛,沒(méi)有必要投入大量的時(shí)間和精力,考前用兩天的時(shí)間以看故事書的心態(tài)瀏覽一遍即可。

  關(guān)鍵是在答題的過(guò)程中始終一貫的保持一種人生態(tài)度(對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)人和事的理解),不要謀求某些題目隨自己心愿、某些題目依社會(huì)共識(shí)。因?yàn)榭悸殬I(yè)道德就是看你對(duì)事物的理解認(rèn)識(shí)是否真實(shí)、一貫,當(dāng)然,凡事往社會(huì)認(rèn)同的公理、價(jià)值趨向上答應(yīng)該是盡善盡美了。另:對(duì)人力資源的理論一定不要鉆牛角尖死摳,這畢竟是一門實(shí)用科學(xué),還得有一些白貓黑貓的基本認(rèn)識(shí)——能抓住耗子是第一位的,不贊成其說(shuō)法可以記住原理就行了。

  4、適當(dāng)?shù)淖鲱}比濫做練習(xí)效果更好。

  我也就是做了兩套練習(xí)(分別是上一年的考題和一套模擬題),目的很明確就是了解題型、測(cè)試答題速度。本人認(rèn)為知識(shí)掌握的牢固程度不一定通過(guò)大量的練習(xí)來(lái)測(cè)定。其實(shí)對(duì)于少數(shù)的練習(xí),能從獨(dú)立的題目上跳開去,聯(lián)想到相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是老百姓說(shuō)的舉一反三。

  5、考試的過(guò)程中調(diào)整答題順序。

  客觀題部分沒(méi)有什么多說(shuō)的,只有一個(gè)原則:快!只有把自己有把握的題目快速的答完,才能有時(shí)間答和檢查沒(méi)有把握的題。

  主觀題沒(méi)有必要拿起來(lái)就做,化兩分鐘時(shí)間瀏覽一下,大致就可以知道自己對(duì)于每道題目需要答哪些方面,先將答案篇幅長(zhǎng)的拿出來(lái)做掉,會(huì)給其他題目省出時(shí)間(經(jīng)驗(yàn)是:篇幅長(zhǎng)、考核方面多的肯定分值高)。

  迅速、流利、盡量工整的書寫,對(duì)完成較大的考試題量非常有益。當(dāng)然,這個(gè)得從平時(shí)練起,從今天咱們就試著讓自己寫字快一些,有好處的!當(dāng)然實(shí)在做不完,就按前面的辦法,丟低分值的題吧,畢竟不需要滿分通過(guò)。

  編輯推薦:

  2014年下半年高級(jí)人力資源師考試章節(jié)復(fù)習(xí)匯總

  2014年下半年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)匯總

  考試吧特別策劃:2014年人力資源管理師考試報(bào)考指南

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序