經(jīng)驗分享:青年跳槽問題調(diào)查
據(jù)上海市職介中心對上半年跳槽人群的調(diào)查顯示:80%的跳槽者為35歲以下的,其中,18-25歲的跳槽者占總數(shù)的53.5%,26-35歲的跳槽者占總數(shù)的26.7%。已成跳槽的生力軍,而25歲以下的更是主力軍中的主力軍,其跳槽頻率之高令人咋舌,市職介中心的調(diào)查顯示,25歲以下的青年一個月內(nèi)重新?lián)駱I(yè)的比率高達32.2%,三個月內(nèi)找過工作的占53.3%。年輕人的跳槽有上升趨勢。
跳槽的動力
在對青年跳槽族的調(diào)查中,當問及跳槽原因時,答案各式各樣,但常見的原因有以下四種:薪酬待遇不滿意、缺乏發(fā)展空間、工作興趣或工作能力不適合、工作環(huán)境或企業(yè)文化難以接受。
不過,無論什么樣的跳槽原因,但當問及跳槽目的時,倒是殊途同歸,都只為了尋找一份自己心目中的“好工作”。當然,對于“好工作”的定義在不同的人眼中就有不同的解釋。有的人認為,薪水在2000元以上、繳納四金、工作穩(wěn)定、做五休二的就是好工作;有的人認為,必須在大公司工作,出入高級寫字樓,還能經(jīng)常四處旅游,才算好工作;有的人認為,要自己喜歡還要拿高額薪水的才是好工作……對“好工作”的追求使千千萬萬的年輕人涌入跳槽隊伍,前赴后繼,有的甚至越跳越快。
顯而易見,尋找“好工作”是跳槽的原動力,因為對現(xiàn)有的工作存在不滿,認為不好或是不夠好,才會想到要通過跳槽來改變現(xiàn)狀,找到理想的工作。但跳槽之后有多少人如愿了呢?調(diào)查顯示:60%的跳槽者在跳槽之后產(chǎn)生失落感,認為跳槽是不成功的,原因大多在于盲目跳槽,踏入了跳槽的誤區(qū)。
跳槽的誤區(qū)
誤區(qū)一:只看金錢,不看發(fā)展。對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。但由于過分關(guān)注眼前的利益,而忽略了新的工作是否有利于整體的職業(yè)生涯的發(fā)展,常常導致跳槽的失敗?射J職業(yè)咨詢公司的調(diào)查顯示:60%的跳槽失敗率緣于金錢至上的緣故。因此,不要只是由于金錢的緣故就輕易地轉(zhuǎn)移陣地,從長遠來看,這點錢根本就不算什么,一旦你在某個行業(yè)有了一定的專業(yè)素養(yǎng)之后,錢根本不是問題。
誤區(qū)二:緊跟熱門行業(yè)。由于社會的需求,有些行業(yè)成為了所謂的“熱門行業(yè)”,在短期內(nèi),無論薪酬或是其他方面都遠遠超過了一般行業(yè),更何況,“熱門行業(yè)”起初的時候一般都會對人才有一定的需求量,這就使得不少人覺得自己應該改換門庭去從事這一行業(yè)。況且,所謂的“熱門”、“冷門”也是相對的,一旦供求關(guān)系發(fā)生變化,“熱門”也可能變成“冷門”,反之亦然。
誤區(qū)三:盲目攀比。有些人會不停地把自己的同學、朋友、親戚等自己熟悉的人作為參照標準,拿他們的工作和自己的工作做比較。一旦發(fā)現(xiàn)自己不如對方,心有不甘,尤其是雙方還存在某些方面的共性時。殊不知,人和人之間本身就不存在很大的可比性,即使存在某些共性的東西,但機遇、性格、能力等方面的微小差異都可能導致在職場上的巨大差異,因此,你只需自己和自己比就可以了。
誤區(qū)四:朝秦暮楚。這種現(xiàn)象在應屆生中表現(xiàn)尤為突出,上海市勞動和社會保障局最近公布了一項針對2004年應屆大學畢業(yè)生的求職調(diào)查表明,95%的應屆畢業(yè)生認為自己在工作一年后就會跳槽,認為這樣有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展,甚至有部分畢業(yè)生表示在同一企業(yè)的工作時間最好為3個月。而與之相反的是,70%接受調(diào)查的企業(yè)不贊成員工頻繁跳槽,80%的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽。
誤區(qū)五:對現(xiàn)有的工作感到乏味,想找更有意義的。有些人對自己正在從事的工作不感興趣,覺得每天的工作都是一樣的,缺乏挑戰(zhàn)性,就產(chǎn)生了厭煩的情緒,于是想通過跳槽來尋找更有意義的工作。須知“態(tài)度決定一切”,可以這樣說,你覺得你所從事的工作是無聊的它就是無聊的,你覺得它是有意義的它就是有意義的。你覺得無聊的工作也許堅持一段時間后,你就會樂在其中。更何況,這世上的很多工作都存在一定的重復性,假如你不改變心態(tài),很可能你已開始覺得有趣的工作熟悉之后一樣變得乏味、無聊。
誤區(qū)六:你跳我也跳。曾幾何時,跳槽也變成了一種潮流。有些人甚至認為,有能力的人都會跳槽,只有沒有能力的人才安于現(xiàn)狀,這顯然是種偏見。一件事物不管由于什么原因成為潮流之后,就必然存在一些盲目的跟隨著。這種不從自己的實際情況出發(fā),盲目從眾的危害是顯而易見的,很可能是越跳越差。因此,一定要腳踏實地,認準自己的方向,不要“你跳我也跳”。
成功的跳槽
一次成功的跳槽,必是建立在冷靜、理智、客觀的基礎(chǔ)上的。跳槽之前,先問自己三個問題!盀槭裁刺?”“憑什么跳槽?”“怎樣跳槽?”
先回答“為什么跳槽”。把你要跳槽的理由全部列出來,然后分析,哪些理由只有通過跳槽才能解決,哪些理由是跳槽也解決不了的,只有通過自我改進才能解決,以次來判斷是否有跳槽的必要。如果你碰到的問題主要是職業(yè)適應性方面的,那就應該先從自身找原因,不要急于跳槽,因為這些不是通過跳槽就能解決的。
再回答“憑什么跳槽”;卮疬@個問題,你必須知己知彼!爸骸笔菍ψ晕业纳钊肓私猓瑥穆殬I(yè)選擇和發(fā)展的角度出發(fā),分析自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向,了解自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢,最后綜合自己的教育背景、工作背景和職業(yè)價值觀,發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)核心競爭力。“知彼”只是對你將要從事的崗位全面深入的了解,在知己知彼的基礎(chǔ)上判斷你個人與崗位的匹配度,才能百戰(zhàn)不殆。
最后回答“怎樣跳槽”。這個問題好像不成為問題,因為現(xiàn)在求職的途徑很多,你可以通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、中介機構(gòu)、招聘會、熟人介紹等等多種途徑尋找理想的工作。需要注意的就是,你要遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定并且遵守職業(yè)道德。
最后,想告訴所有的求職者,最適合你的工作才是最好的。
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